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薪火賡續 共筑未來 | 錦天城圓滿完成2025年度高級合伙人晉升工作
5月24日，錦天城律師事務所2025年度高級合伙人晉升工作圓滿完成。
202505-24
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案例 | 某全球知名外企產線遷移背景下的規模性員工安置分流項目
錦天城勞動與社會保障專業委員會案例 2023錦天城勞專委年會案例二等獎
202403-21
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案例 | 項目終止后，公司將原項目員工調至其他項目，員工是否應當服從安排？
錦天城勞動與社會保障專業委員會案例 2023錦天城勞專委年會案例優秀獎
202312-29
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案例 | 民事證據高度蓋然性原則在競業限制糾紛中的適用
錦天城勞動與社會保障專業委員會案例 2023錦天城勞專委年會案例優秀獎
202312-28
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案例 | 段某某2014-2016年的高額績效獎金，應否得到支持？
錦天城勞動與社會保障專業委員會案例 2023錦天城勞專委年會案例優秀獎
202312-27
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案例 | 筆誤導致勞動合同期限不滿3年，但約定試用期6個月，是否屬于違法延長試用期？
錦天城勞動與社會保障專業委員會案例 2023錦天城勞專委案例優秀獎
202312-22
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案例 | 用人單位行使用工自主權單方調整勞動者勞動條件的合法性邊界
錦天城勞動與社會保障專業委員會案例 2023錦天城勞專委優秀案例三等獎
202312-21
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案例 | 負有競業限制義務的勞動者如實申報就業單位，在原單位未表示反對后入職，原用人單位是否有權向勞動者追究違約責任？
錦天城勞動與社會保障專業委員會案例 2023錦天城勞專委優秀案例三等獎
202312-19
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案例 | 員工深夜11點到公司“偷”走離職申請表，向公司主張違法解除的賠償金
錦天城勞動與社會保障專業委員會案例 2023錦天城勞專委優秀案例三等獎
202312-18
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案例 | 用人單位跨市搬遷，如何協助客戶防范因搬遷引發的勞動用工法律風險？
錦天城勞動與社會保障專業委員會案例 2023錦天城勞專委優秀案例二等獎
202312-15
