案例 | 筆誤導致勞動合同期限不滿3年，但約定試用期6個月，是否屬于違法延長試用期？
2023-12-224862
[摘要]錦天城勞動與社會保障專業委員會案例 2023錦天城勞專委案例優秀獎
錦天城勞動與社會保障專業委員會案例
2023錦天城勞專委案例優秀獎
作者：宮卿
【基本案情】
員工于2022年8月10日入職，因公司工作人員筆誤，與員工簽署為期3年的勞動合同時，誤簽成了2年零356天的勞動合同，但約定了6個月的試用期。
2023年2月8日，公司以員工在試用期不符合錄用條件為由，與員工解除了勞動合同。
2023年3月6日，員工以單位違法辭退、違法延長試用期為由申請仲裁。
【爭議焦點】
1、筆誤情況下導致勞動合同不滿3年，關于試用期約定是否有效？
2、筆誤導致勞動合同不滿3年情況下，員工入職的第6個月，公司以其不符合錄用條件為由將其辭退，是否合法？
【裁判要旨】
仲裁認為：
1、結合公司提交的其他證據材料，仲裁委認為筆誤具有高度可能性，再結合日常經驗法則，認定勞動合同期限系筆誤，并非公司真實意思表示。
2、在綜合認定關于勞動合同期限的約定確系筆誤情況下，關于試用期的約定符合法律規定，如員工在試用期不符合錄用條件，將其辭退不屬于違法解除勞動合同。
【難點要點】
如何證明勞動合同期限確系筆誤引起。
在實踐中，法院會結合雙方其他證據材料綜合認定，是否為筆誤。
【典型意義評析】
《雇傭邀約函》以及公司內部系統中填寫的員工信息，勞動合同期限均為3年，員工在職期間，并未對系統中的信息提出過任何異議，足以認定勞動合同期限為3年才是雙方的真實意思表示。
因筆誤產生的與行為人表意有重大差異的法律行為，關系到各方當事人切身利益，盡管“誤載不害真意”，但個案之間仍有很大的不確定性，尤其對于是否為筆誤進行查明，有時候有一定難度。我們在日常對待合同文本等書面意思表示，仍需慎之又慎，盡可能的減少筆誤。
