案例 | 用人單位跨市搬遷，如何協(xié)助客戶防范因搬遷引發(fā)的勞動用工法律風險？
2023-12-155160錦天城勞動與社會保障專業(yè)委員會案例
2023錦天城勞專委優(yōu)秀案例二等獎
作者：代繼農(nóng)、郭佳妮
【客戶及項目概況】
客戶武漢市某汽車零部件有限公司東西湖分公司是專門從事乘用車零部件生產(chǎn)的企業(yè)，隸屬于莫集團有限公司（該集團在全球有120余家公司，生產(chǎn)汽車零部件有60余家公司）。因生產(chǎn)場地受限計劃從湖北省武漢市搬遷至湖北省咸寧市。武漢辦公室吳友芳律師及團隊接受客戶委托，就客戶搬遷涉及勞動用工法律風險防范提供專門法律服務(wù)。本次搬遷涉及員工459人，近半數(shù)工齡10年以上，最初80%員工不愿隨遷。正式搬遷工作于2022年8月開始，2023年6月完成。本次搬遷的員工安置工作對該集團旗下其他公司后續(xù)搬遷工作有示范效應(yīng)、客戶不希望發(fā)生離職補償。律師團隊根據(jù)客戶需求，進行了針對性工作，協(xié)助客戶梳理員工資料，完善相關(guān)管理制度，規(guī)范管理流程，將因搬遷引起的勞動爭議控制到最低范圍，搬遷工作完成后僅發(fā)生六起仲裁、訴訟案件。后期，律師團隊代理了全部案件的仲裁與訴訟，截至目前，除1名職工撤回仲裁申請外，其余5起勞務(wù)爭議在仲裁和一審階段，員工關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼埱笕勘环ㄔ厚g回，實現(xiàn)了客戶預(yù)期目標。
【律師工作方式】
律師團隊安排了5名律師資深律師處理此次委托事務(wù)，并根據(jù)工作進展，派駐1-2名律師現(xiàn)場辦公，協(xié)助客戶決策層、法務(wù)、人事、生產(chǎn)等部門處理相關(guān)事務(wù)，起草、修改相關(guān)法律文件。代理六起仲裁、訴訟案件。
【律師工作內(nèi)容】
【項目成果】
【典型意義評析】
本項目作為典型的勞動領(lǐng)域非訴案例，對于用人單位跨市搬遷職工安置專項法律服務(wù)業(yè)務(wù)有著很大的借鑒、研究價值。我團隊律師為用人單位提供專項法律服務(wù)的過程中，通過采取協(xié)助用人單位彌補管理制度存在的缺陷，嚴格執(zhí)行勞動紀律，協(xié)助客戶制定合理的搬遷方案、及時跟蹤了解員工動態(tài)、與政府溝通等一些列措施，保證了客戶本次搬遷工作順利完成，沒有發(fā)生離職補償金的支付，沒有發(fā)生群體事件。對于僅發(fā)生的六起員工提起的要求經(jīng)濟補償?shù)陌讣?，一起員工撤訴、一起和解、四起被駁回，實現(xiàn)了客戶的預(yù)期目標。對該集團旗下其他企業(yè)后續(xù)搬遷有很強指導(dǎo)意義。
