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薪火賡續(xù) 共筑未來 | 錦天城圓滿完成2025年度高級(jí)合伙人晉升工作
5月24日，錦天城律師事務(wù)所2025年度高級(jí)合伙人晉升工作圓滿完成。
202505-24
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案例 | 某全球知名外企產(chǎn)線遷移背景下的規(guī)模性員工安置分流項(xiàng)目
錦天城勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)案例 2023錦天城勞專委年會(huì)案例二等獎(jiǎng)
202403-21
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案例 | 項(xiàng)目終止后，公司將原項(xiàng)目員工調(diào)至其他項(xiàng)目，員工是否應(yīng)當(dāng)服從安排？
錦天城勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)案例 2023錦天城勞專委年會(huì)案例優(yōu)秀獎(jiǎng)
202312-29
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案例 | 民事證據(jù)高度蓋然性原則在競(jìng)業(yè)限制糾紛中的適用
錦天城勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)案例 2023錦天城勞專委年會(huì)案例優(yōu)秀獎(jiǎng)
202312-28
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案例 | 段某某2014-2016年的高額績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)否得到支持？
錦天城勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)案例 2023錦天城勞專委年會(huì)案例優(yōu)秀獎(jiǎng)
202312-27
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案例 | 筆誤導(dǎo)致勞動(dòng)合同期限不滿3年，但約定試用期6個(gè)月，是否屬于違法延長(zhǎng)試用期？
錦天城勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)案例 2023錦天城勞專委案例優(yōu)秀獎(jiǎng)
202312-22
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案例 | 用人單位行使用工自主權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者勞動(dòng)條件的合法性邊界
錦天城勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)案例 2023錦天城勞專委優(yōu)秀案例三等獎(jiǎng)
202312-21
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案例 | 負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者如實(shí)申報(bào)就業(yè)單位，在原單位未表示反對(duì)后入職，原用人單位是否有權(quán)向勞動(dòng)者追究違約責(zé)任？
錦天城勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)案例 2023錦天城勞專委優(yōu)秀案例三等獎(jiǎng)
202312-19
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案例 | 員工深夜11點(diǎn)到公司“偷”走離職申請(qǐng)表，向公司主張違法解除的賠償金
錦天城勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)案例 2023錦天城勞專委優(yōu)秀案例三等獎(jiǎng)
202312-18
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案例 | 用人單位跨市搬遷，如何協(xié)助客戶防范因搬遷引發(fā)的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)？
錦天城勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)案例 2023錦天城勞專委優(yōu)秀案例二等獎(jiǎng)
202312-15
