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橫看成嶺側成峰—四項反壟斷新規帶來的九個變化

我們結合新反壟斷法，對比此前的各項暫行規定、征求意見稿等，從修訂的內容中提煉出九個我們認為值得關注的變化，供中國市場的經營者和反壟斷從業者參考，也算是另一個角度的新規解讀。

廣告宣傳“極限詞”監管解讀及合規指引—試評《廣告絕對化用語執法指南》

2023年2月25日，市場監管總局就發布《廣告絕對化用語執法指南》進行公告，公告顯示《廣告絕對化用語執法指南》已經在2023年2月24日市場監管總局第3次局務會議通過。2023年3月20日，市監總局網站正式公布《廣告絕對化用語執法指南》。與2022年12月7日市場監管總局發布的《廣告絕對化用語執法指南（征求意見稿）》相比，本次正式發文較之就一些條款作出了調整與改變。

校外培訓機構關聯交易將迎強監管？《校外培訓機構財務管理暫行辦法》要點解讀與合規提示

本文圍繞《校外培訓機構財務管理暫行辦法》重點條款，結合我們以往實務經驗，對校外培訓機構財務監管要點進行解讀，供校外培訓機構及相關方參考。

GPT模型生成物能享有著作權嗎？運用「全知能」概念進行分析

ChatGPT無疑是2022年底至今，人們生活當中最火熱的話題之一。其突出的理解能力、淵博的知識儲備和流暢的自然語言表達折服了眾多人類用戶。關于GPT模型的技術、政策、倫理、法律分析文章已經數不勝數，而在本文中，筆者就ChatGPT的回答（GPT模型生成物）的著作權問題提出一種全新的分析路徑——運用「全知能」概念進行分析。

關于人保和物保實現順序約定的理解和適用

ChatGPT法律問題研究及合規指引—數據安全及知識產權篇

在關于人工智能（AI）發展的激烈爭論中，最近談論最多的當屬ChatGPT。最近，ChatGPT中使用的技術突然迅速地成為日常生活的一部分—當然也包括商業、法律活動。而這場對于人工智能的爭論已經從科學爭論變成了對IT和技術領域有重大影響的具體問題的爭論。在這篇文章中，將研究實際使用ChatGPT和類似系統時需要考慮的主要知識產權問題以及該如何合理規避使用ChatGPT所帶來的風險。

人力資源服務企業IPO上市之人才派遣業務合規要點（二）

上一節我們探討了人力資源服務企業人才派遣業務的主要合規問題，特別是在服務用工單位異地用工過程中因異地代繳社保產生的合規困境，本節我們接著探討人力資源服務企業人才派遣業務轉型為勞務或服務外包的可行性，及轉型為外包業務過程中因轉型不徹底可能產生的“假外包、真派遣”等新的合規問題及其應對。

新規解讀：結合中基協官方培訓再談私募基金備案的實務關注要點

全面注冊制下股權激勵專題系列（一）：第二類限制性股票的優勢分析

本文擬對第二類限制性股票與第一類限制性股票、股票期權的具體差異進行分析，在此基礎上總結第二類限制性股票的獨特優勢，并對其操作流程進行簡要介紹。

人力資源服務企業IPO上市之人才派遣業務合規要點（一）

近年來，我國人力資源供給和需求的多元化趨勢及人力資源管理和服務的專業化、數字化趨勢明顯，從事人力資源服務的企業，特別是利用互聯網平臺從事靈活用工服務或者通過Saas方式從事人力資源服務的企業成為投資熱點之一。