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無固定期限勞動合同簽署相關實務解析——上海企業用工操作口徑

《勞動合同法》第十四條第二款規定了勞動者與用人單位應簽訂無固定期限勞動合同的情形，然而在實際操作中存在諸多細節問題，比如續簽無固定期限勞動合同是否是強制性的，已經續簽的固定期限勞動合同是否具有約束力，當勞動者提出續簽無固定期限勞動合同而用人單位不同意時，勞動者能否主張賠償金或恢復勞動關系，等等。

法定代表人及相關人員解除限高的措施探討

限高令是最高法為化解“執行難”問題而推出的強制執行利器。發布限高令對債務人及相關主體的生產經營和日常生活產生的不利影響立竿見影，這一方面起到督促生效法律文書履行的作用，另一方面，限高令的懲罰性一定程度上能夠起到安撫債權人情緒的作用，可有效緩和執行程序中因債權人質疑法院不作為而引發的矛盾。

實質性運營認定及合規指引—以海南自由貿易港三文件為視角

促進海南自由貿易港發展、鼓勵企業在海南自由貿易港（以下簡稱“自貿港”）開展經營業務是中央的一貫態度，2020年中央賦予自貿港一項企業所得稅優惠政策（見財稅〔2020〕31號）：在2025年前，對注冊在自貿港并實質性運營的鼓勵類產業企業減按15%征收企業所得稅。其中，“實質性運營”作為企業享受此項稅收優惠政策必備的條件之一，引起廣泛關注。

破產撤銷權：可撤銷期內，企業為他人債務追加保證擔保的行為可否撤銷

貸款資料造假是否構成騙取貸款罪——以Z某涉嫌騙取貸款無罪案為例

出租人違約導致合同解除，承租人的經營損失如何賠償？

我國《民法典》第五百八十四條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。

智能網聯汽車數據合規體系構建解析及建議(系列四)—從數據出境視角

本文意在解析與智能網聯汽車企業(“車企”)數據出境相關的法律法規、標準的相關規定，分析該等法律法規、標準對車企數據出境的要求，并為車企建立數據出境合規流程提出初步建議，供業內同行參考。

外資醫藥企業合規經營指引—試評《RDPAC行業行為準則》（2022年修訂版）

近幾年，國家加大醫療領域監管力度，合規經營成為醫藥企業優化內部治理的重要途徑。對于深耕中國市場的外資醫藥企業，《RDPAC行業行為準則》（以下簡稱《準則》）是一份重要的行為約束指南。本文將介紹《準則》的背景、適用范圍、基本行為內容、與現行《醫藥行業合規管理規范》進行比較，并針對在華外資醫藥企業提出合規建議。

呵護好寒冬里的那縷溫暖—破產企業職工債權精點析解（二）

職工債權是《中華人民共和國企業破產法》[1]第一百一十三條規定的破產財產優先清償破產費用和共益債務后排在第一順位清償的債權，職工債權的確認不僅涉及眾多勞動者利益，亦關涉剩余破產財產分配的問題。此外，職工破產債權的確認糾紛是破產債權確認糾紛下屬與普通破產債權確認糾紛并列的糾紛類型，其作為人民法院專門設立的一級案由類型，對職工破產債權糾紛進行類型化研究在理論及實踐層面均具有重大意義，本文旨在根據破產受理后管理人處理職工債權確認中遇到的相關問題進行法律適用層面的探討，以求在職工債權處理問題上更加科學、規范和合理。

房地產爛尾后，業主如何止付貸款？

在尚未履行交房義務的房地產開發商為債務人的破產案件，或未進入破產程序但開發商已資不抵債，在建工程停滯，難以按約交房的案件中，購房業主除面臨無法交房的風險外，還需承受銀行按揭貸款的壓力。實踐中，因房地產爛尾后，牽涉很多弱勢群體的利益，購房業主數量眾多，權益受害較重，有些情況下，地方政府或資管公司會以收購業主權益的方式解決維穩問題；也有業主選擇解除購房合同及房屋抵押貸款合同。本文旨在探究以法律方式維護業主權益的可行性。