ホームページ >
グローバルネットワーク >
天津 >
専門分野 >
労働?社會(huì)保障 >
給與福祉及び業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価、労働安全衛(wèi)生及び個(gè)人情報(bào)保護(hù)
給與福祉及び業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価、労働安全衛(wèi)生及び個(gè)人情報(bào)保護(hù)
當(dāng)事務(wù)所は、企業(yè)の賃金の仕組みを?qū)彇?制定し、基本給、福利厚生、ボーナス等の割合設(shè)定と支給方法を合理的に設(shè)定することによって、企業(yè)の人事コストを合理的に削減し、企業(yè)の経済的損失を低減するようなリーガル支援の提供が可能で、加えて、企業(yè)の業(yè)績(jī)管理制度の制定と改善もサポートすることができます。労働安全は企業(yè)の法定責(zé)任であり、當(dāng)事務(wù)所は企業(yè)の労働衛(wèi)生安全管理制度の制定を支援して従業(yè)員の職務(wù)研修?安全生産教育制度の完備を支援することができます。また、労災(zāi)?職業(yè)病の予防、労災(zāi)?職業(yè)病並びに社會(huì)保険?積立金紛爭(zhēng)の対処を支援することも可能です。昨今のプライバシーや個(gè)人情報(bào)保護(hù)に関する法制度の整備に伴い、當(dāng)事務(wù)所はクライアントに対して、爭(zhēng)議回避のための従業(yè)員の個(gè)人情報(bào)保護(hù)制度を制定?完備するような支援を提供することができます。
