労働?社會保障
労働と人事管理は、企業(yè)の日常経営における重要な事柄です。企業(yè)は事業(yè)再編、上場、債券発行、投資?M&A、事業(yè)再生?清算等の重要事項において、専門の弁護士による労働と人事に関するリーガルサービスがより必要となります。
當事務所は労働と人事管理の分野において、豊富な理論と実務経験があります。當事務所の労働と社會保障リーガルチームは、全國の100名近くの専門弁護士で構成され、その多くは長年の企業(yè)管理の経験を持っており、一部の弁護士は関連専門機関に長期の勤務経歴を有すると同時に関連の業(yè)務分野にも精通しています。そのため、歐州、米國、日本、香港、マカオ、臺灣等の外資系企業(yè)、大手民間企業(yè)、新興テクノロジー?インターネット企業(yè)、大手國有企業(yè)、金融機関等のクライアントに、多言語かつ質の高いリーガルサービスを提供することができます。
當事務所は、通常の労働法関連アドバイザリー、人事コンプライアンスと労働規(guī)則の整備、労働爭議の仲裁及び訴訟、企業(yè)M&Aや事業(yè)再生又は清算にかかる従業(yè)員配置、賃金と業(yè)績給、インセンティブ制度の構築、営業(yè)秘密の保護及び競業(yè)避止、労働安全衛(wèi)生及び個人情報保護、労災社會保障及び積立金、労働組合との労働集団契約の締結、従業(yè)員の規(guī)則違反の調査?対処、外國人の就労、労働法関連の研修、労務アウトソーシング及び労務派遣、並びに非正規(guī)雇用等の柔軟な雇用スキームの策定といったリーガルサービスを提供することができます。
また、全國規(guī)模のネットワークにより、當事務所の労働と社會保障分野のリーガルチームは、大手企業(yè)の中國主要地域における労働と人事関連業(yè)務に関して、専門的で効率的かつ一體化したリーガルサービスを提供することができます。
