走近南美洲（秘魯）系列文章秘魯營(yíng)商環(huán)境（十二）
作者：王良 2025-07-04【編者按】中國(guó)是秘魯?shù)闹饕Q(mào)易伙伴，是秘魯?shù)谝淮蟪隹谀康牡貒?guó)，也是秘魯主要進(jìn)口來(lái)源國(guó)。秘魯是中國(guó)在南美洲的第二大投資目的地。兩國(guó)之間既建立全面戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，又簽署了自由貿(mào)易協(xié)定。未來(lái)五到十年，秘魯將成為中國(guó)企業(yè)出海的另一片熱土，中國(guó)會(huì)有更多企業(yè)走向秘魯，并通過(guò)秘魯走向更廣闊的南美洲市場(chǎng)。錦天城積極開拓南美洲法律服務(wù)市場(chǎng)，向出海南美洲的中國(guó)企業(yè)提供可靠的東道國(guó)法律服務(wù)資源，為服務(wù)中國(guó)高水平對(duì)外開放和“一帶一路”戰(zhàn)略提供法律保障。
勞動(dòng)法規(guī)與雇傭關(guān)系
Labor Regulation and Employment
本節(jié)將概述秘魯法律框架中與勞動(dòng)和雇傭關(guān)系最相關(guān)的規(guī)定。包括四個(gè)方面的內(nèi)容：雇傭與非雇傭協(xié)議，以及通過(guò)第三方（中介與外包）訂立的合同；適用于勞動(dòng)關(guān)系的條件；適用于員工的薪酬和福利最低標(biāo)準(zhǔn)；以及養(yǎng)老金制度及薪酬相關(guān)稅費(fèi)。
一、 雇傭與非雇傭協(xié)議
(一)雇傭合同Employment Contracts
1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 Indefinite-Term Employment Contract
雇傭員工不設(shè)固定期限為一般原則。由于合同的主要特征體現(xiàn)在雇主必須向雇員提供的工資單中，因此不強(qiáng)制要求以書面形式正式簽訂。
2.固定期限合同F(xiàn)ixed-Term Contracts
固定期限雇傭?qū)儆谔厥馇樾危仨氃跁婧贤忻鞔_說(shuō)明理由。固定期限合同適用于以下情況：
? 開展或擴(kuò)大業(yè)務(wù)：為擴(kuò)大業(yè)務(wù)或開展新業(yè)務(wù)活動(dòng)而簽訂的合同，最長(zhǎng)期限為3年。
? 市場(chǎng)需求：因業(yè)務(wù)生產(chǎn)需求發(fā)生顯著變化而簽訂的合同。
? 公司重組：為替代、擴(kuò)大或變更公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)或生產(chǎn)方法而簽訂的合同，最長(zhǎng)期限為2年。
? 臨時(shí)性需求：為滿足工作場(chǎng)所常規(guī)活動(dòng)之外的臨時(shí)需求而簽訂的合同，最長(zhǎng)期限為6個(gè)月。
? 頂崗：用于臨時(shí)頂替公司固定崗位的員工。
? 緊急事項(xiàng)：為應(yīng)對(duì)不可預(yù)見情況或不可抗力導(dǎo)致的需求而簽訂的合同，期限覆蓋整個(gè)緊急情況期間。
? 特定作業(yè)或服務(wù)：為執(zhí)行具有預(yù)定目標(biāo)和明確期限的特定作業(yè)或服務(wù)而簽訂的合同。
? 間歇性需求：為滿足長(zhǎng)期存在但間歇性發(fā)生的需求而簽訂的合同。
? 季節(jié)性需求：為滿足僅在一年中特定時(shí)段出現(xiàn)且會(huì)在類似時(shí)段重復(fù)的需求而簽訂的合同。
固定期限合同的累計(jì)最長(zhǎng)期限為五年。
3. 兼職合同Part-Time Contracts
適用于雇員每日平均工作時(shí)間少于4小時(shí)的情況。
? 必須采用書面形式。
? 無(wú)需事先批準(zhǔn)，但合同必須提交至勞動(dòng)部備案。
? 此類合同不賦予以下權(quán)利：(1) 免遭解雇保護(hù)；(2) 工齡補(bǔ)助(CTS)；(3)完整的年休假（每年僅6天）。
4.新《遠(yuǎn)程工作法》New Telework Law
新《遠(yuǎn)程工作法》取代了現(xiàn)有的遠(yuǎn)程工作立法，旨在規(guī)范所有現(xiàn)有的居家工作計(jì)劃。實(shí)施遠(yuǎn)程工作必須簽訂雇主與員工之間的書面協(xié)議，該協(xié)議須滿足多項(xiàng)要求。雇主有義務(wù)：(1) 向員工提供或補(bǔ)償互聯(lián)網(wǎng)、電費(fèi)和設(shè)備費(fèi)用（除非另有約定）；(2) 負(fù)責(zé)員工在遠(yuǎn)程工作期間的安全與健康（工傷和職業(yè)病）；(3) 在安排員工返回工作場(chǎng)所之前，說(shuō)明其必要性。
(二) 集體協(xié)議 Collective Agreements
集體協(xié)議由一家或多家雇主與一個(gè)或多個(gè)工會(huì)或工人代表簽訂，旨在規(guī)定工作條件（主要是員工福利）。大多數(shù)集體協(xié)議在公司層面簽訂。如果工會(huì)代表多數(shù)員工，其集體協(xié)議適用于所有員工；否則，僅適用于其會(huì)員。近期一項(xiàng)有爭(zhēng)議的法規(guī)規(guī)定，禁止將協(xié)議約定的福利擴(kuò)展至工會(huì)覆蓋范圍之外的員工。
如果雙方無(wú)法通過(guò)集體談判達(dá)成協(xié)議，可使用和解、調(diào)解、庭外解決和仲裁等和平機(jī)制解決沖突。在某些情況下，工會(huì)可以強(qiáng)制啟動(dòng)選擇性仲裁。
此外，秘魯憲法承認(rèn)工人的罷工權(quán)。
(三) 特殊協(xié)議Special Agreements
針對(duì)農(nóng)業(yè)部門、建筑業(yè)、外籍員工、小微企業(yè)員工等存在特殊的勞動(dòng)制度。每種制度均由規(guī)定其具體特點(diǎn)和要求的專門法律管轄。
(四) 非雇傭協(xié)議Non-Employment Agreements
1.培訓(xùn)生合同Trainee Contracts
? 旨在為尚未進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員提供職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。包括以下協(xié)議類型：學(xué)徒、實(shí)習(xí)、青年培訓(xùn)生、見習(xí)文員和重返工作崗位培訓(xùn)。
? 提供此類服務(wù)的人員不享有普通勞動(dòng)者的全部權(quán)利，但可獲得部分福利。
2. 獨(dú)立服務(wù)合同Independent Services Contracts
? 受民法典管轄。
? 適用于提供獨(dú)立服務(wù)的情形，服務(wù)提供方不受服務(wù)需求方的從屬關(guān)系約束。
? 服務(wù)提供方無(wú)權(quán)享受勞動(dòng)福利。
(五) 勞務(wù)派遣與外包Labor Intermediation and Outsourcing
1.勞務(wù)派遣Labor Intermediation
? 指服務(wù)公司將其員工派駐到用戶公司工作。
? 勞務(wù)派遣僅在需要臨時(shí)性、補(bǔ)充性或?qū)I(yè)性服務(wù)時(shí)才被允許。不得用于涉及用戶公司核心業(yè)務(wù)持續(xù)性運(yùn)作的服務(wù)。
? 派遣至用戶公司的員工人數(shù)不得超過(guò)其員工總數(shù)的20%，但補(bǔ)充性或?qū)I(yè)性服務(wù)除外。
2.外包服務(wù)Outsourcing Services
? 外包的目的是將雇主主要業(yè)務(wù)活動(dòng)的一部分委托或分包給承包商或分包商。
? 近期頒布的最高法令第001-2022-TR號(hào)禁止將“構(gòu)成雇主核心業(yè)務(wù)的活動(dòng)”外包。該禁令因國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)署（INDECOPI）發(fā)布的預(yù)防措施（認(rèn)為其構(gòu)成非法行政壁壘）而暫停執(zhí)行。
? 外包承包商應(yīng)當(dāng)：(1) 負(fù)責(zé)承接方活動(dòng)的一個(gè)完整部分；(2) 自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任履行其受委托的任務(wù)；(3) 擁有自身的財(cái)務(wù)、技術(shù)或物質(zhì)資源；(4) 對(duì)其活動(dòng)結(jié)果負(fù)責(zé)；(5) 其員工完全由其管理。
? 其可能符合以下特征要素：(1) 擁有多個(gè)客戶；(2) 配備足夠的設(shè)備；(3) 有資本投入；(4) 薪資結(jié)構(gòu)能證明其并非單純提供人員服務(wù)。
? 當(dāng)委托的任務(wù)或工作涉及用戶公司的核心業(yè)務(wù)，且需要持續(xù)派遣人員時(shí)，用戶公司和承包商對(duì)派遣人員自派遣之日起一年內(nèi)的工資支付、法定福利和社會(huì)保障義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
二、 勞動(dòng)合同內(nèi)容
(一) 工會(huì) Unions
? 工人可在其認(rèn)為合適的范圍內(nèi)組建工會(huì)（如公司、行業(yè)、分支機(jī)構(gòu)等）。
? 公司工會(huì)至少需要20名會(huì)員。其他層級(jí)的工會(huì)至少需要50名會(huì)員。入會(huì)是自愿的，并受其章程的約束。
? 工會(huì)在其公司/行業(yè)內(nèi)代表員工處理集體沖突和投訴。
(二) 年齡Age
? 最低工作年齡為14歲，須經(jīng)父母事先同意并獲勞動(dòng)部（勞動(dòng)和就業(yè)促進(jìn)地方部門或管理處）批準(zhǔn)。某些活動(dòng)要求更高的年齡。
? 正常退休年齡為65歲。在個(gè)人養(yǎng)老金制度下，員工可選擇：(1) 領(lǐng)取養(yǎng)老金；或 (2) 提取最多95.5%累積養(yǎng)老金的金額。若選擇提取較少金額，可用剩余資金獲取養(yǎng)老金。
? 對(duì)于有充足的累計(jì)資金和從事特定高風(fēng)險(xiǎn)工作的員工可以提前退休。
? 法定強(qiáng)制退休年齡為70歲，除非雙方另有約定。
(三) 國(guó)籍Nationality
雇傭外籍員工受以下兩項(xiàng)限制：外籍員工人數(shù)不得超過(guò)雇主員工總數(shù)的20%，其薪酬總額不得超過(guò)工資總額的30%。
? 以下情況不受此限制：(1) 豁免員工（如移民、有秘魯近親屬等）；(2) 除外員工（如專業(yè)或技術(shù)專家、新業(yè)務(wù)活動(dòng)的高級(jí)管理人員等）；(3) 安第斯移民工人；(4) 適用南方共同市場(chǎng)協(xié)議（Mercosur Agreement）的工人。
(四) 工作時(shí)間 Working Day
? 法定最長(zhǎng)工作時(shí)間為每日8小時(shí)或每周48小時(shí)。
? 須記錄員工、培訓(xùn)生和第三方服務(wù)提供者的考勤進(jìn)出時(shí)間。
? 雇主規(guī)定的正常工作日的所有超時(shí)工作均視為加班，需經(jīng)雙方同意。
? 前2個(gè)加班小時(shí)的最低報(bào)酬為正常小時(shí)工資的125%；后續(xù)加班小時(shí)的最低報(bào)酬為135%。
? 累計(jì)或不定期工作時(shí)間安排有效，但最長(zhǎng)結(jié)算周期不得超過(guò)三周。
三、薪酬和福利
(一) 工資Salary
? 工資指員工因其服務(wù)而獲得的現(xiàn)金或?qū)嵨飯?bào)酬總額，且員工可自由支配。
? 允許提供非報(bào)酬性福利，如額外報(bào)酬、利潤(rùn)分享、工作條件改善等
? 月收入超過(guò)2個(gè)納稅單位（UIT）的員工可約定年薪制（年度綜合薪資），該年薪包含除利潤(rùn)分享外的所有法定和約定福利。
? 工資不得具有歧視性。為此，雇主必須制定薪資、職級(jí)和職能對(duì)照表，并向員工告知其薪酬政策。
(二) 最低工資Living Wage
? 每月約為270美元（1,025.00索爾）。非全日制員工按比例支付。
? 夜班工人（晚上10點(diǎn)至次日早上6點(diǎn)）的最低工資比最低工資高35%。
(三) 年休假Vacation
? 員工每連續(xù)工作滿一年，有權(quán)享受30天帶薪年假，該假期應(yīng)在獲得休假的次年使用。
? 對(duì)于未休的年假，員工將獲得相當(dāng)于兩個(gè)月工資的補(bǔ)償金（按未休假天數(shù)折算），外加相應(yīng)的工資，但管理人員除外。員工有休假安排的自主權(quán)。
(四) 休息日/帶薪公共假期 Rest Day/ Paid Holidays
? 每周休息日指至少連續(xù)24小時(shí)，通常為星期日。
? 此外，員工有權(quán)在以下公共假期帶薪休假：1月1日（元旦）、圣周（圣周四和圣周五）、5月1日（勞動(dòng)節(jié)）、6月29日（圣彼得與圣保羅節(jié)）、7月28日和29日（國(guó)慶節(jié)）、8月6日（胡寧戰(zhàn)役紀(jì)念日）、8月30日（圣羅莎·德利馬節(jié)）、10月8日（安加莫斯戰(zhàn)役紀(jì)念日）、11月1日（萬(wàn)圣節(jié)）、12月8日（圣母無(wú)染原罪節(jié)）、12月9日（阿亞庫(kù)喬戰(zhàn)役紀(jì)念日）和12月25日（圣誕節(jié)）。需注意，政府已取消了7月29日和10月8日的公共假期。截至目前，尚未明確這些取消是否為永久性措施。
(五) 休假與福利Leave and Benefits
1.產(chǎn)假M(fèi)aternity Leave
? 女性員工享有49天產(chǎn)前假和49天產(chǎn)后假。
? 女性員工可自由選擇部分或全部使用其產(chǎn)前假，并可將其與產(chǎn)后假以及未休的年假合并使用。
? 如遇多胞胎分娩或分娩出殘疾嬰兒，產(chǎn)后假將延長(zhǎng)30天（即總產(chǎn)后假79天）。
? 母親有權(quán)在孩子滿1周歲前，每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎為2小時(shí)）。該哺乳時(shí)間視為實(shí)際工作時(shí)間。
2.陪產(chǎn)假Paternity Leave
在職父親享有連續(xù)10個(gè)日歷日的陪產(chǎn)假。在以下情況下假期延長(zhǎng)：
(1) 早產(chǎn)或多胞胎：20天；
(2) 嬰兒患有晚期先天性疾病或嚴(yán)重殘疾：30天；
(3) 母親健康出現(xiàn)嚴(yán)重并發(fā)癥：30天。
員工可在以下選項(xiàng)中選擇休假起始日時(shí)生效：(1) 孩子出生之日起；(2) 母親或孩子出院之日起；或 (3) 經(jīng)醫(yī)生證明的預(yù)產(chǎn)期前三天起。
3.為殘疾家庭成員提供醫(yī)療協(xié)助和康復(fù)治療的假期Leave for medical assistance and rehabilitation therapy for family members with disabilities
? 該假期授予有未成年殘疾子女或受其監(jiān)護(hù)的殘疾子女的員工，以及被指定為需要醫(yī)療協(xié)助或康復(fù)治療的殘疾依賴者提供支持的人員。申請(qǐng)時(shí)需提前7天通知雇主，并附上相關(guān)醫(yī)療證明。
? 上述人員每年最多可享有56小時(shí)的帶薪假期。
? 如需額外時(shí)間，經(jīng)與雇主協(xié)商同意，可安排帶薪休假。
4.直系親屬患重病/絕癥或遭遇嚴(yán)重事故的員工假期Leave for workers whose immediate family being under terminal or serious medical conditions or having suffered a serious accident
? 該假期授予其子女、父母、配偶、同居伴侶或受其監(jiān)護(hù)的人被診斷患有嚴(yán)重或絕癥，或遭遇危及生命事故的員工。
? 需在事件發(fā)生后或知曉事件后48小時(shí)內(nèi)通知雇主，并附上醫(yī)療證明。
? 可獲得連續(xù)7天的帶薪休假。如需額外休假，可再給予最多30至40天的假期，該假期將從員工的年假中扣除。除非另有約定，可用加班時(shí)間補(bǔ)償。
5.子女確診癌癥的員工假期Leave for workers with children diagnosed with cancer
? 該假期授予其18歲以下子女被專科醫(yī)生確診為癌癥的員工。
? 可享受帶薪假期，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。
? 前21天的薪資由雇主支付，剩余時(shí)間的薪資由國(guó)家社會(huì)保障機(jī)構(gòu)（EsSalud）支付。
6.收養(yǎng)假Adoption Leave
? 該假期授予申請(qǐng)收養(yǎng)不超過(guò)12歲兒童的員工。
? 自行政收養(yǎng)安置令和相應(yīng)的接收記錄簽發(fā)之日起，給予30天假期。
7.其他假期Other leave
? 使用哺乳室：按規(guī)定需設(shè)立哺乳室的公司（雇傭20名或以上育齡女性員工）必須允許員工在工作時(shí)間內(nèi)使用哺乳室一小時(shí)。
? 消防員：屬于秘魯志愿消防總隊(duì)的員工，必須準(zhǔn)予其請(qǐng)假參與滅火、事故救援及相關(guān)救援工作。
? 阿爾茨海默病等患者的直系親屬或照料者： 對(duì)于身為阿爾茨海默病及其他癡呆癥患者的直系親屬或主要照料者的員工，每年必須給予最多1個(gè)工作日的帶薪假期。經(jīng)事先協(xié)商，雇主還須為其提供工作便利，以便其能陪同患者進(jìn)行評(píng)估和緊急護(hù)理。
? 工會(huì)休假：若無(wú)集體協(xié)議規(guī)定，每位有權(quán)享受此福利的工會(huì)干部每年應(yīng)獲準(zhǔn)最多30天的假期，用于參加必須出席的活動(dòng)。
? 結(jié)核病： 患有結(jié)核病的員工有權(quán)比正常上班時(shí)間晚一小時(shí)到崗或提前一小時(shí)離崗，以便接受督導(dǎo)治療，直至治療結(jié)束。
? 家庭暴力：因遭受家庭暴力而導(dǎo)致的缺勤或遲到屬合理缺勤。30天內(nèi)缺勤不得超過(guò)5次，或180天內(nèi)不得超過(guò)15次。法官可批準(zhǔn)受害者最長(zhǎng)連續(xù)5個(gè)月的無(wú)薪假期。
? 義務(wù)兵役：若員工被征召參加軍事訓(xùn)練或培訓(xùn)，必須準(zhǔn)予其最多30天的帶薪假期。服役期結(jié)束后，其薪資由國(guó)家承擔(dān)。
? 擔(dān)任公職：若員工當(dāng)選為市政委員（市政委員會(huì)成員），須準(zhǔn)予其每周最多20小時(shí)的帶薪假期履行市政職責(zé)。未經(jīng)其同意，雇主不得調(diào)動(dòng)或重新分配其工作。若員工當(dāng)選為國(guó)會(huì)議員，準(zhǔn)予其無(wú)薪假期，且不喪失原有權(quán)利。
? 工作安全與衛(wèi)生委員會(huì)成員及監(jiān)督員：必須準(zhǔn)予其帶薪假期履行相關(guān)職責(zé)，但需經(jīng)該委員會(huì)授權(quán)。
? 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員：被選拔代表秘魯參加官方國(guó)際體育賽事或公認(rèn)的國(guó)家/地區(qū)官方賽事的員工（包括經(jīng)理、教練和體育經(jīng)紀(jì)人），有權(quán)獲得請(qǐng)假許可和工作便利，以便進(jìn)行訓(xùn)練、集訓(xùn)和比賽。
? 獻(xiàn)血：若血庫(kù)不在工作時(shí)間外開放，應(yīng)準(zhǔn)予希望獻(xiàn)血的員工在獻(xiàn)血期間請(qǐng)假，但前提是不影響生產(chǎn)。
? 預(yù)防性腫瘤檢查：必須準(zhǔn)予員工每年最多2個(gè)工作日的帶薪假期（可連續(xù)或不連續(xù)）進(jìn)行預(yù)防性腫瘤檢查。這些假期需要支付薪資。
? 女性預(yù)防性腫瘤檢查：女性員工每年有權(quán)享受1天帶薪假期，用于進(jìn)行乳腺癌和宮頸癌早期篩查的體檢。
? 家庭成員去世：?jiǎn)T工的配偶、父母、子女或兄弟姐妹去世，必須準(zhǔn)予其最多5個(gè)日歷日的假期。若去世地點(diǎn)在異地，考慮距離因素，假期可適當(dāng)延長(zhǎng)。
8.家庭津貼 Family Allowance
? 發(fā)放對(duì)象為工資不受集體協(xié)議約束且撫養(yǎng)18歲以下未成年子女的員工。若子女在大學(xué)或高等教育機(jī)構(gòu)就讀（至24周歲），或18歲以上子女有嚴(yán)重殘疾，該福利可延續(xù)。
? 津貼金額等于最低工資的10%。~~津貼相當(dāng)于最低生活工資的10%。~~
9.利潤(rùn)分享Profit Sharing
? 產(chǎn)生利潤(rùn)的公司（雇傭員工超過(guò)20人的公司）的員工，有權(quán)參與分享公司利潤(rùn)。
? 利潤(rùn)分享額根據(jù)稅法規(guī)定確定的年度應(yīng)稅收入計(jì)算。雇主根據(jù)其業(yè)務(wù)類型，按應(yīng)稅收入的5%至10%在員工中進(jìn)行分配。其中一半按每位員工的薪酬比例分配，另一半按每位員工當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)分配。
? 每位員工獲得的利潤(rùn)分享上限相當(dāng)于其18個(gè)月的月薪。超出部分上繳國(guó)家管理機(jī)構(gòu)。
10.解雇補(bǔ)償金 (CTS) Severance Pay (CTS)
平均每日工作至少4小時(shí)的員工有權(quán)獲得解雇補(bǔ)償金（CTS）。
? 雇主每6個(gè)月（5月和11月）將補(bǔ)償金存入員工選擇的銀行或金融機(jī)構(gòu)。
? 每次存入金額約為員工月總薪酬的一半。計(jì)算依據(jù)為員工每月因工作而定期獲得的現(xiàn)金和實(shí)物報(bào)酬總額。
11.法定強(qiáng)制性獎(jiǎng)金Mandatory Legal Bonuses
? 每年有兩次法定強(qiáng)制性獎(jiǎng)金：7月發(fā)放獨(dú)立日獎(jiǎng)金，12月發(fā)放圣誕節(jié)獎(jiǎng)金。
? 金額相當(dāng)于獎(jiǎng)金發(fā)放日當(dāng)月的一個(gè)月薪資。
12.人壽保險(xiǎn)Life Insurance
? 每位員工均有權(quán)獲得由雇主付費(fèi)的人壽保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)在員工死亡或殘疾時(shí)提供賠償。
? 保險(xiǎn)費(fèi)與保險(xiǎn)公司協(xié)商確定。
13.殘疾員工Workers with Disabilities
? 雇傭員工超過(guò)50人的雇主必須雇傭殘疾員工，其人數(shù)至少占員工總數(shù)的3%。
? 在招聘過(guò)程和勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，可以對(duì)殘疾員工進(jìn)行合理的調(diào)整。
14.勞動(dòng)關(guān)系終止Workers' Termination
? 勞動(dòng)關(guān)系可通過(guò)辭職、協(xié)商解除、退休、解雇等方式終止。
? 一般情況下，員工只能在法律規(guī)定的正當(dāng)理由下（與員工的能力或行為相關(guān)）被解雇。
? 因不正當(dāng)理由（無(wú)故終止、無(wú)效解雇或欺詐性解雇）被解雇的員工，根據(jù)判例法（非成文法）標(biāo)準(zhǔn)，可在兩種救濟(jì)方式中選擇：(1) 復(fù)原工作；或 (2) 賠償金。賠償金計(jì)算方式：無(wú)固定期限合同按服務(wù)年限每年賠償1.5個(gè)月工資；固定期限合同按未履行的合同期每月賠償1.5個(gè)月工資。賠償金上限為12個(gè)月工資。
? 擔(dān)任信任職位或管理職位的員工不得要求恢復(fù)原工作，除非其是從較低職位晉升上來(lái)的，在此情況下，他們可要求恢復(fù)至?xí)x升前的職位。關(guān)于他們是否有權(quán)獲得解雇補(bǔ)償金（CTS），存在相互矛盾的司法判例。
? 在任意解雇案件中，存在判賠精神損害賠償金作為額外救濟(jì)手段的趨勢(shì)。
四、養(yǎng)老金體系及稅費(fèi)
(一) 養(yǎng)老金制度Pension Systems
主要有兩種養(yǎng)老金制度：
1.國(guó)家養(yǎng)老金制度National Pension System
由國(guó)家社會(huì)保障局（ONP）管理。所有適用私營(yíng)勞動(dòng)制度的員工，除非已加入私營(yíng)養(yǎng)老金制度，否則均納入此制度。參保員工需繳納其工資總額的13%。
此為集體共濟(jì)制度。若員工滿足最低要求，其領(lǐng)取的養(yǎng)老金主要取決于其在此制度下的參保時(shí)間。
2. 私營(yíng)養(yǎng)老金制度Private Pension System
由私營(yíng)養(yǎng)老金管理公司（AFP）運(yùn)營(yíng)。此為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金制度。參保成員需繳納其工資總額約11%至13.5%的費(fèi)用。養(yǎng)老金金額取決于退休時(shí)賬戶累積的總額。
兩種制度的繳款均由員工承擔(dān)，但必須由雇主代扣代繳。
(二) 埃薩魯?shù)律鐣?huì)保障與所得稅EsSsalud Social Security and Income Tax
1.埃薩魯?shù)律鐣?huì)保障健康保險(xiǎn)EsSalud Social Security Health Insurance
雇主需為每位在冊(cè)的常規(guī)參保員工按月繳納相當(dāng)于其可保險(xiǎn)工資總額9%的費(fèi)用。埃薩魯?shù)拢‥sSalud）為員工及其受益人提供全面的醫(yī)療保障。
2.所得稅Income Tax
此稅針對(duì)所有與工作相關(guān)的收入征收。稅負(fù)由員工承擔(dān)，但必須由雇主代扣代繳。
