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Ｑ2：労働者が勤務(wù)時(shí)間中に仕事とは無(wú)関係のウェブサイトを閲覧した場(chǎng)合、會(huì)社は労働者を法に従い解雇できるか。
Ｑ2：労働者が勤務(wù)時(shí)間中に仕事とは無(wú)関係のウェブサイトを閲覧した場(chǎng)合、會(huì)社は労働者を法に従い解雇できるか。
Ａ2：法律では、労働契約の解除に関する約定を定めることは禁じていません。労働契約は、雙方が定める権利義務(wù)を反映するものであり、また契約自由の原則を反映するものでもあり、約定の內(nèi)容が法律や行政法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反しない限り、有効と認(rèn)定されます。よって、勤務(wù)時(shí)間中に仕事とは無(wú)関係のウェブサイトを閲覧した場(chǎng)合は重大な規(guī)則違反とする、と労使雙方で約定すれば、會(huì)社は、重大な規(guī)則違反行為として労働者との労働関係を解除することができ、その行為は違法解除にはなりません。
