Ｑ2：労働者が勤務(wù)時間中に仕事とは無関係のウェブサイトを閲覧した場合、會社は労働者を法に従い解雇できるか。
Ａ2：法律では、労働契約の解除に関する約定を定めることは禁じていません。労働契約は、雙方が定める権利義務(wù)を反映するものであり、また契約自由の原則を反映するものでもあり、約定の內(nèi)容が法律や行政法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反しない限り、有効と認(rèn)定されます。よって、勤務(wù)時間中に仕事とは無関係のウェブサイトを閲覧した場合は重大な規(guī)則違反とする、と労使雙方で約定すれば、會社は、重大な規(guī)則違反行為として労働者との労働関係を解除することができ、その行為は違法解除にはなりません。
