勞動(dòng)者高溫中暑，工傷認(rèn)定有講究！ 企業(yè)夏季用工需注意合規(guī)！
進(jìn)入六月，高溫天氣不斷。許多地區(qū)更是開啟“燒烤模式”。
有不少勞動(dòng)者需要在烈日之下堅(jiān)持工作或者在高溫的室內(nèi)環(huán)境下堅(jiān)守崗位，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)？
高溫作業(yè)是如何界定的？
高溫作業(yè)包括高溫天氣作業(yè)和工作場所高溫作業(yè)。
高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。工作場所高溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，工作地點(diǎn)平均WBGT指數(shù)≥25℃的作業(yè)。
因工作導(dǎo)致中暑能申請工傷嗎？
2012年，國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動(dòng)者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。
因此，職業(yè)性中暑是可以認(rèn)定為工傷的。
什么是職業(yè)性中暑？
職業(yè)性中暑是指在高溫作業(yè)環(huán)境下，由熱平衡和（或）水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經(jīng)系統(tǒng)和（或）心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病，是法定的職業(yè)病。
也就是說，當(dāng)周圍環(huán)境的氣溫過高時(shí)，人體通過大量的排汗還釋放不了體內(nèi)所產(chǎn)生的熱量時(shí)，血液循環(huán)就會(huì)加快，以增加熱能散發(fā)。如果仍然不能起到體內(nèi)散熱的作用，積聚的熱量就會(huì)使體溫升高。
輕者會(huì)出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、頭暈、惡心等癥狀，重者則會(huì)出現(xiàn)劇烈頭痛、昏厥、昏迷、痙攣等癥狀，甚至死亡。
中暑后如何申請工傷待遇？
勞動(dòng)者如果因?yàn)橹惺钤斐闪撕筮z癥，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。
勞動(dòng)者發(fā)生中暑，建議就近進(jìn)行治療，同時(shí)保留好就診病歷資料，作為鑒定憑證。
被判定為工傷后，勞動(dòng)者即可按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇，而就診的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位或工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。
如何避免職業(yè)性中暑？
高溫作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者如果出現(xiàn)頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，有可能是中暑先兆，此時(shí)應(yīng)果斷中止高溫作業(yè)，及時(shí)就醫(yī)。
除了注意及時(shí)避暑，勞動(dòng)者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。
用人單位應(yīng)按照法規(guī)要求，加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產(chǎn)事故，減少或避免職工中暑的發(fā)生。
以上信息來源為中國勞動(dòng)保障報(bào)，筆者有修改和添加
錦天城勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)專業(yè)提示：
根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局滬人社規(guī)[2019]19號(hào)文件：《關(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》：
1） 企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每月 300元。
2） 對(duì)于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序,合理制定發(fā)放辦法。
3） 夏季高溫津貼納入工資總額。（對(duì)于上海地區(qū)，結(jié)合上海市其他地方性法規(guī)，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)高溫津貼應(yīng)當(dāng)作為基數(shù)算入，但在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)不包含在計(jì)算基數(shù)中。）
4） 有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。
根據(jù)上述2012年國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，除了上文所述要點(diǎn)外，企業(yè)夏季用工還需要注意其他事項(xiàng)：
1） 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫,調(diào)整作業(yè)時(shí)間,但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。
A) 日最高氣溫達(dá)到 40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。
B) 日最高氣溫達(dá)到 37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3 小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
C) 日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2） 用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
3） 因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
4） 用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
