労働契約書の管理
労働契約書の管理は人事業(yè)務(wù)の重要なパートであり、當(dāng)事務(wù)所は企業(yè)に対して労働契約書の起草、審査、修正、確認(rèn)等の支援を行うことができます。労働契約書の履行に際しては、労働契約書の履行、変更、終了又は解除等の様々な狀況に対応することができ、また、人事異動(dòng)、賃金の調(diào)整、離職時(shí)の業(yè)務(wù)引継ぎ、経済補(bǔ)償?shù)趣问马?xiàng)の策定と設(shè)計(jì)をサポートすることも可能です。さらに、企業(yè)の事業(yè)戦略調(diào)整に際しては、余剰人員削減計(jì)畫の策定?企畫、人員削減の実施過程におけるアドバイスとサポートを提供することができます。企業(yè)の移転、M&A、事業(yè)再生、清算等の狀況にかかる人員配置に伴う労働契約の解除、終了等の場(chǎng)合には、當(dāng)事務(wù)所は提案やアドバイスの提供、余剰人員の配置に関するリーガル支援を行うことができます。
