給與福祉及び業(yè)績評価、労働安全衛(wèi)生及び個人情報保護
當事務(wù)所は、企業(yè)の賃金の仕組みを?qū)彇?制定し、基本給、福利厚生、ボーナス等の割合設(shè)定と支給方法を合理的に設(shè)定することによって、企業(yè)の人事コストを合理的に削減し、企業(yè)の経済的損失を低減するようなリーガル支援の提供が可能で、加えて、企業(yè)の業(yè)績管理制度の制定と改善もサポートすることができます。労働安全は企業(yè)の法定責任であり、當事務(wù)所は企業(yè)の労働衛(wèi)生安全管理制度の制定を支援して従業(yè)員の職務(wù)研修?安全生産教育制度の完備を支援することができます。また、労災(zāi)?職業(yè)病の予防、労災(zāi)?職業(yè)病並びに社會保険?積立金紛爭の対処を支援することも可能です。昨今のプライバシーや個人情報保護に関する法制度の整備に伴い、當事務(wù)所はクライアントに対して、爭議回避のための従業(yè)員の個人情報保護制度を制定?完備するような支援を提供することができます。
