人事コンプライアンス及び規(guī)則の整備
當事務(wù)所は人事コンプライアンスの分野において、労働人事規(guī)則?制度の起草、審査、修正、內(nèi)部管理規(guī)則と勤務(wù)規(guī)則の改善、労働契約管理に関連する定型法律文書のレビューや制定等のリーガルサービスを提供することができます。また、企業(yè)が合法的、規(guī)範的、完備された人事管理制度を制定することに対してサポートすることができます。これらには主に採用管理制度、採用條件、職責要件、業(yè)績考課方法、賃金制度、勤怠管理制度、勤務(wù)規(guī)則、重大損失の基準等が含まれます。當事務(wù)所はさらに、雇用管理の過程における、企業(yè)の人事管理と労働雇用管理のワークフローを設(shè)計?作成することもできます。これには主に、従業(yè)員の採用プロセス、入社管理プロセス、離職管理プロセス、規(guī)律違反従業(yè)員の処置プロセス、労働契約解除のプロセス等が含まれます。賃金福祉の面では、賃金の支払い、殘業(yè)、福利厚生、有給休暇等の管理方法と作業(yè)フローの作成に関するリーガル支援を提供することができます。
