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11月12日，錦天城勞動與社會保障專業(yè)委員會（以下簡稱“勞專委”）2022年度會議暨疫情之下勞動關(guān)系處理要點研討會在蘇州順利舉行。此次會議由錦天城勞專委主辦、錦天城律師事務(wù)所蘇州分所承辦，齊聚了錦天城全國各地分所勞專委律師以及蘇州工業(yè)園區(qū)和吳中區(qū)領(lǐng)導嘉賓共度盛會，傾情交流。

本次會議，由錦天城勞專委總召集人、合伙人董春島律師擔任主持人。會議伊始，董律師向與會人員發(fā)表歡迎致辭。他提到，過去一年勞專委的人數(shù)規(guī)模增長了50%，希望借此次機會，勞專委的同仁們齊聚一堂，圍繞勞動法和相關(guān)實務(wù)經(jīng)驗進行深入的分析和探討。

隨后，錦天城高級合伙人孫林律師發(fā)言。孫律師表示，面對眼下的政策動態(tài)與市場變化，勞專委應(yīng)當深入發(fā)掘勞動法律服務(wù)市場的機遇，進一步研究市場熱點，例如勞動人事的合規(guī)話題；同時，要凸顯有業(yè)務(wù)價值的專項服務(wù)，挖掘所內(nèi)市場與合作機會，加強內(nèi)部的資源整合，與其他專業(yè)委員會保持緊密聯(lián)系。

過去一年，錦天城勞專委代理了許多優(yōu)秀、具有代表性的案例。本次年度案例評獎設(shè)置了4個獎項，分別是一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)勝獎。經(jīng)過評選，最終共有10個優(yōu)秀案例獲獎，此次大會為獲獎?wù)吲e行了隆重的頒獎儀式。多位獲獎律師在現(xiàn)場分享了優(yōu)秀案例的整體思路以及實務(wù)操作中的難點、亮點和啟發(fā)，現(xiàn)場氛圍熱烈，與會者表示收獲頗豐。

錦天城勞專委2022年會優(yōu)秀案例 一等獎

錦天城勞專委2022年會優(yōu)秀案例 二等獎

錦天城勞專委2022年會優(yōu)秀案例 三等獎

錦天城勞專委2022年會優(yōu)秀案例 優(yōu)勝獎

案例分享環(huán)節(jié)中，首先是錦天城資深律師劉春鵬分享了“代理撤銷工傷決定行政訴訟案全面勝訴”的案例，詳細闡述了案件背景和經(jīng)過，具體分析了行政起訴狀應(yīng)如何列明觀點與質(zhì)證意見，并分享了代理案件過程中收獲的關(guān)于服務(wù)意識的思考。

錦天城資深律師陳羽寒就“原辦公地點撤銷，員工拒不至新地點上班，公司據(jù)此安排待崗、并發(fā)放待崗工資，員工能否以公司拖欠勞動報酬為由主張經(jīng)濟補償金？”的案例進行展示。由案例作為切入點，評析了仲裁和司法實務(wù)中，崗位或工作地點調(diào)整的合理性的一般考慮因素以及該案的典型意義。

錦天城資深律師章寧曉分享了“某互聯(lián)網(wǎng)頭部公司非工亡員工家屬談判和危機公關(guān)應(yīng)對項目”，詳述了項目的難點要點、典型意義以及項目體會，與在座同仁深度分享了實操心得。

錦天城資深律師鄧姍展示了案例——“國企下屬單位清算的員工安置”。鄧律師總結(jié)認為，對于既有國資又有民營資本的公司清算，既需要平衡各方股東的需求，也需要加強與員工的全方位溝通，合法合規(guī)合理和平地處理員工安置事宜。

在下午的沙龍分享中，錦天城勞專委副召集人、高級合伙人王秦益律師作為主持人向與會嘉賓表示歡迎，并介紹了下午分享板塊。

錦天城律師事務(wù)所蘇州分所主任金忠德先生代表蘇州分所向各位參會人員表示歡迎，并表達了對于蘇州工業(yè)園區(qū)和吳中區(qū)各位領(lǐng)導蒞臨指導的誠摯感謝，期待看到勞專委同仁與嘉賓領(lǐng)導在此更多地交流、溝通、獲益。

錦天城蘇州分所管委會主任、高級合伙人周菡律師也出席聆聽了下午的研討會。

首先，錦天城資深律師吳玲和劉春鵬圍繞“勞動人事用工合規(guī)”的議題分別發(fā)表演講。吳玲律師闡釋了企業(yè)合規(guī)的基本概念和要求，列舉了國資控股企業(yè)勞動用工專項合規(guī)案例中的主要服務(wù)內(nèi)容和法律產(chǎn)品輸出。劉春鵬律師則分享了《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》下勞動用工合規(guī)專項指南的搭建實操。

接著，錦天城資深律師王方針對國企改制的重要議題進行分享，聚焦兩則國企改革中的人力資源案例，進行了案例解讀和復盤。王律師認為，案件處理中，首先要找到“法律的支撐點”，處理過程中打贏“心理戰(zhàn)”，從更高層面的角度影響裁判者的觀點。對于王律師的演講，蘇州市吳中區(qū)社保中心領(lǐng)導給予了高度評價。

茶歇過后，錦天城資深律師張倩在線上進行了主題分享。張律師從實際案例出發(fā)，關(guān)注案例中的爭議焦點、法規(guī)釋明、裁判要旨，并針對人員優(yōu)化的內(nèi)涵、流程與法律風險防控總結(jié)了自己的心得體會。

錦天城高級合伙人劉桂斌律師就“疫情下的勞動報酬減少”的痛點問題展開探討。劉律師表示，疫情的持續(xù)發(fā)生改變了很多形態(tài)，更考驗著如何平衡用人單位、勞動者之間的勞動關(guān)系及權(quán)益保護。金雞湖商務(wù)區(qū)勞動監(jiān)察大隊領(lǐng)導對此進行了精彩點評，并對疫情影響下的勞資關(guān)系進行了分析和總結(jié)，提議錦天城作為國內(nèi)優(yōu)質(zhì)律所應(yīng)該承擔起更大的責任。

面對不斷變化的市場，勞動法律師不僅需要在自身領(lǐng)域做專做精，也需要積累企業(yè)管理經(jīng)驗和案例，更需要挖掘跨行業(yè)、跨地域、跨專業(yè)的聯(lián)動機遇。未來，勞專委將繼續(xù)發(fā)揮錦天城的獨特優(yōu)勢，為錦天城不同行業(yè)法律服務(wù)的相關(guān)模塊提供有力的業(yè)務(wù)支持。