錦天城醫(yī)療健康與醫(yī)藥行業(yè)委員會、勞動與社會保障專業(yè)委員會“醫(yī)藥醫(yī)療企業(yè)核心員工常見勞動法律問題分享沙龍”圓滿舉辦
2022-09-162792
近年來醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)政策密集出臺，企業(yè)面臨升級轉型以及行業(yè)資本紅利不斷釋放的大背景下，對行業(yè)內(nèi)核心人才的競爭將更趨激烈。具備行業(yè)前瞻性、創(chuàng)造性的高級管理人員以及具備核心技術研發(fā)能力的高級技術人員都將是醫(yī)藥醫(yī)療企業(yè)實現(xiàn)快速穩(wěn)定發(fā)展的基本保障和中堅力量。對于核心員工的引進、留用和退出，無疑將會使得該類企業(yè)面臨一系列值得深入探討的勞動法律問題。
在聚焦醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)特點的前提下，結合行業(yè)發(fā)展動向和法律實操。錦天城醫(yī)療健康與醫(yī)藥行業(yè)委員會及勞動與社會保障專業(yè)委員會于2022年9月15日下午聯(lián)合舉辦“醫(yī)藥醫(yī)療企業(yè)核心員工常見勞動法律問題分享沙龍”。
本次活動由錦天城高級合伙人龐景律師主持。
首先錦天城高級合伙人龐景律師介紹了出席嘉賓，并由錦天城合伙人董春島律師進行開場致辭。
米高蒲志集團旗下Page Executive高級合伙人沈潔女士發(fā)表題為《創(chuàng)新時代下，中國醫(yī)藥企業(yè)所面臨的人才現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)于趨勢》的專題演講，沈女士首先介紹了PageGroup和Page Executive醫(yī)療健康及生命科學團隊，隨后分析了中國藥企人才現(xiàn)狀以及企業(yè)人引進的重點和痛點，帶領聽眾就企業(yè)生命周期問題進行思考。并用實際案例分享了，關于企業(yè)在不同生命周期杠桿人才的重要性以及差異性。
錦天城合伙人董春島律師就《醫(yī)藥醫(yī)療企業(yè)核心員工常見勞動法律問題：競業(yè)限制、外國人篇》這一主題發(fā)表演講，深入淺出地從法律規(guī)定、司法實踐中對企業(yè)競爭關系的認定、違反報告義務問題、違約責任范圍、與個人信息保護相關問題以及取證等幾個方面對競業(yè)限制作了詳細的闡述，并對外籍員工用工管理問題進行了介紹。
茶歇過后，錦天城高級合伙人齊寶鑫律師以《醫(yī)藥醫(yī)療企業(yè)核心技術人員離職的知識產(chǎn)權應對》為題發(fā)表主題演講，強調(diào)了企業(yè)知識產(chǎn)權管理的重要性，就生物醫(yī)藥科創(chuàng)板的知識產(chǎn)權邏輯、醫(yī)藥醫(yī)療企業(yè)核心技術人員離職的知識產(chǎn)權風險、醫(yī)藥醫(yī)療企業(yè)核心技術人員離職的知識產(chǎn)權應對進行了層層剖析。通過典型案例的分享可知，醫(yī)藥醫(yī)療企業(yè)核心技術人員離職的知識產(chǎn)權風險主要在于商業(yè)秘密糾紛和職務發(fā)明創(chuàng)造權屬糾紛，這就要求企業(yè)建立完善的商業(yè)秘密保護體系制度和專利管理制度。人的流動（常見的形式是“離職”）會帶走技術信息和經(jīng)營信息（技術和客戶），生物醫(yī)藥科創(chuàng)企業(yè)知識產(chǎn)權管理的本質(zhì)是做好人的管理，主要是核心研發(fā)人員的激勵和管理。
錦天城合伙人宮卿律師進行了題為《千軍易得、良師難求——醫(yī)藥醫(yī)療企業(yè)員工股權激勵解析》的主題發(fā)言。宮律師從公司激勵體系合規(guī)概論到股權激勵主要模式，再到股權激勵十大要素，對醫(yī)藥醫(yī)療企業(yè)員工股權激勵這一現(xiàn)今招才、留才的重要手段進行了探討與解讀。
活動進入自由交流階段，來自醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)的企業(yè)高管、法務部門、人事部門及錦天城律師展開了熱烈的討論，就行業(yè)常見勞動法律問題暢所欲言，各抒己見。
至此，醫(yī)療健康與醫(yī)藥行業(yè)委員會、勞動與社會保障專業(yè)委員會“醫(yī)藥醫(yī)療企業(yè)核心員工常見勞動法律問題分享沙龍”圓滿結束。
