案例 | 用人單位跨市搬遷，如何協助客戶防范因搬遷引發的勞動用工法律風險？
2023-12-155174錦天城勞動與社會保障專業委員會案例
2023錦天城勞專委優秀案例二等獎
作者：代繼農、郭佳妮
【客戶及項目概況】
客戶武漢市某汽車零部件有限公司東西湖分公司是專門從事乘用車零部件生產的企業，隸屬于莫集團有限公司（該集團在全球有120余家公司，生產汽車零部件有60余家公司）。因生產場地受限計劃從湖北省武漢市搬遷至湖北省咸寧市。武漢辦公室吳友芳律師及團隊接受客戶委托，就客戶搬遷涉及勞動用工法律風險防范提供專門法律服務。本次搬遷涉及員工459人，近半數工齡10年以上，最初80%員工不愿隨遷。正式搬遷工作于2022年8月開始，2023年6月完成。本次搬遷的員工安置工作對該集團旗下其他公司后續搬遷工作有示范效應、客戶不希望發生離職補償。律師團隊根據客戶需求，進行了針對性工作，協助客戶梳理員工資料，完善相關管理制度，規范管理流程，將因搬遷引起的勞動爭議控制到最低范圍，搬遷工作完成后僅發生六起仲裁、訴訟案件。后期，律師團隊代理了全部案件的仲裁與訴訟，截至目前，除1名職工撤回仲裁申請外，其余5起勞務爭議在仲裁和一審階段，員工關于經濟補償的請求全部被法院駁回，實現了客戶預期目標。
【律師工作方式】
律師團隊安排了5名律師資深律師處理此次委托事務，并根據工作進展，派駐1-2名律師現場辦公，協助客戶決策層、法務、人事、生產等部門處理相關事務，起草、修改相關法律文件。代理六起仲裁、訴訟案件。
【律師工作內容】
【項目成果】
【典型意義評析】
本項目作為典型的勞動領域非訴案例，對于用人單位跨市搬遷職工安置專項法律服務業務有著很大的借鑒、研究價值。我團隊律師為用人單位提供專項法律服務的過程中，通過采取協助用人單位彌補管理制度存在的缺陷，嚴格執行勞動紀律，協助客戶制定合理的搬遷方案、及時跟蹤了解員工動態、與政府溝通等一些列措施，保證了客戶本次搬遷工作順利完成，沒有發生離職補償金的支付，沒有發生群體事件。對于僅發生的六起員工提起的要求經濟補償的案件，一起員工撤訴、一起和解、四起被駁回，實現了客戶的預期目標。對該集團旗下其他企業后續搬遷有很強指導意義。
