錦天城律師成功代理一起虛擬股糾紛案，為客戶化解重大風險
2025-07-022120近日，錦天城律師成功代理了一起因虛擬股引發的股權轉讓糾紛案件，為客戶避免了潛在的經濟損失與制度風險，贏得了客戶的高度贊譽。
深圳某行業領先企業科技公司，為激勵員工的積極性，多年前便推行了內部虛擬股制度。該制度允許符合特定條件的員工通過支付一定對價獲得虛擬股，并按相應比例參與公司利潤分配，但員工一旦離職，則激勵股權需歸還公司。這種創新的激勵機制在激發員工積極性、促進公司發展方面發揮了重要作用。公司某高管依據內部制度獲得了相當比例的虛擬股，在該高管離職后提出其獲得股權應屬于公司法意義上的股權，并提起訴訟要求公司向其支付高額的退股款及過往年度的股權分紅，給公司造成了巨大的影響。
本案的難點主要集中在虛擬股與正式股權的性質界定上。我所律師團隊在接到案件后，迅速組建了專業的法律服務團隊，深入剖析案件細節，梳理雙方的合作協議、公司內部制度文件以及過往的股權變更記錄等大量材料，并從多維度展開了嚴謹的論證。一方面，對公司歷年的虛擬股授予、分配、退出等操作流程進行了全面梳理，形成了一套完整詳實的證據鏈，證明了虛擬股的特殊性質以及公司內部制度的合法合規性。另一方面，律師團隊對原告與公司簽訂的相關協議進行了細致解讀，對協議虛擬股的權利義務范圍以及離職時股份的處理方式進行論證。此外，律師團隊還積極搜集其他證據，還原虛擬股激勵的真實運行狀況，進一步夯實委托人的證據。
律師團隊以清晰的邏輯、詳實的證據和有力的論據，逐一擊破原告的立論，法院最終采納了我方律師的全部意見，駁回了原告的全部訴訟請求。原告不服一審判決，提起了上訴，經二審法院開庭審理，依法駁回原告的上訴，維持原判。
此次案件的勝訴，鞏固了公司虛擬股制度的合法性和穩定性，使得公司能夠繼續通過這一激勵機制凝聚員工力量，推動企業的持續發展。通過這個案例確保了公司股權權屬清晰，為公司將來根據上市需要進行虛擬股的清理與規范掃除了障礙。
虛擬股作為一種創新型的激勵機制，經過多年的實踐和完善，已經成為企業吸引和留住人才、提升核心競爭力的關鍵因素之一，近年來在許多企業中得到廣泛應用。但其法律性質和權益范圍在實踐中常引發爭議。本案判決為司法實踐中同類虛擬股糾紛的處理提供了重要的參考范例。本案中，法院對虛擬股與正式股權的界限進行了清晰的界定，明確了虛擬股作為一種內部激勵措施的法律屬性。同時，本案也強調了合同約定和公司內部制度在股權糾紛中的重要性。
本案由錦天城高級合伙人李立坤，合伙人孫民方律師，律師王玨、李泳欣等組成的法律服務團隊為客戶提供全程法律服務。通過律師團隊的精準判斷、精心策劃與全力投入，我們在股權糾紛這一難題上再次為客戶化解重大風險，贏得了市場與客戶的雙重認可。
