人事コンプライアンス及び規則の整備
當事務所は人事コンプライアンスの分野において、労働人事規則?制度の起草、審査、修正、內部管理規則と勤務規則の改善、労働契約管理に関連する定型法律文書のレビューや制定等のリーガルサービスを提供することができます。また、企業が合法的、規範的、完備された人事管理制度を制定することに対してサポートすることができます。これらには主に採用管理制度、採用條件、職責要件、業績考課方法、賃金制度、勤怠管理制度、勤務規則、重大損失の基準等が含まれます。當事務所はさらに、雇用管理の過程における、企業の人事管理と労働雇用管理のワークフローを設計?作成することもできます。これには主に、従業員の採用プロセス、入社管理プロセス、離職管理プロセス、規律違反従業員の処置プロセス、労働契約解除のプロセス等が含まれます。賃金福祉の面では、賃金の支払い、殘業、福利厚生、有給休暇等の管理方法と作業フローの作成に関するリーガル支援を提供することができます。
