『全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)による法定退職年齢の段階的延長(zhǎng)に関する決定」及び「國(guó)務(wù)院による法定退職年齢の段階的延長(zhǎng)に関する弁法」』
労働力供給、中國(guó)の平均余命、健康水準(zhǔn)及び人口構(gòu)造などの要素を考慮し、國(guó)務(wù)院は「國(guó)務(wù)院による法定退職年齢の段階的延長(zhǎng)に関する弁法」を公布し、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)により可決した。當(dāng)該弁法は2025年1月1日をもって施行される。弁法の主な內(nèi)容は次のとおりである。
■2025年1月1日から、男性及び原法定退職年齢が55歳である女性は、法定退職年齢を4ヶ月ごとに1ヶ月延長(zhǎng)し、それぞれ63歳及び58歳に順次引き上げる。原法定退職年齢が50歳である女性は、2ヶ月ごとに1ヶ月延長(zhǎng)し、55歳に順次引き上げる。
■2030年1月1日から、従業(yè)員が月ごとに受け取る基本年金の最低納付年限を15年から段階的に20年に引き上げ、毎年6ヶ月ずつ増やす。従業(yè)員が法定退職年齢に達(dá)していても最低納付年限に満たさない場(chǎng)合は、規(guī)定に従い納付を延長(zhǎng)すること、または、一括納付することによって最低納付年限に達(dá)し、毎月に基本年金を受け取ることができる。
■従業(yè)員が最低納付年限に達(dá)した場(chǎng)合、柔軟な早期退職を自主的に選ぶことができ、その早期退職は最長(zhǎng)3年まで、女性の50歳、55歳及び男性の60歳の原法定退職年齢を下回ってはならないとされる。従業(yè)員が法定退職年齢に達(dá)した場(chǎng)合、職場(chǎng)と従業(yè)員が合意すれば、最長(zhǎng)3年まで、柔軟に退職時(shí)期を遅らせることができる。
■失業(yè)保険金を受給しており、法定退職年齢まで1年未満の者については、失業(yè)保険金の受給期間を法定退職年齢まで延長(zhǎng)し、法定退職年齢の段階的延長(zhǎng)の実施期間中、失業(yè)保険基金は規(guī)定に従い年金保険料を支払う。
■國(guó)は特殊な職種に対する早期退職政策を規(guī)制し、改善する。坑內(nèi)労働、高所労働、高溫労働、特に負(fù)荷の大きい肉體労働など、國(guó)が定める特殊な労働に従事する従業(yè)員、及び高所で働く従業(yè)員は、條件を満たせば早期退職を申請(qǐng)することができる。
