Q2:労働契約の中で試用期間を約定することはできるか。試用期間の長(zhǎng)さはどのくらいか。
[要約]労働契約全てが試用期間を約定できるわけではありません。例えば、一定の業(yè)務(wù)の完成を期限とする労働契約や期間が3ヶ月未満の労働契約、及び非全日制労働者については、法律の規(guī)定により試用期間を約定することはできません。
A2：労働契約全てが試用期間を約定できるわけではありません。例えば、一定の業(yè)務(wù)の完成を期限とする労働契約や期間が3ヶ月未満の労働契約、及び非全日制労働者については、法律の規(guī)定により試用期間を約定することはできません。
試用期間の期限は、労働契約期間により定められます。労働契約期間が3ヶ月以上1年未満の場(chǎng)合は、試用期間は1ヶ月以下となります。労働契約期間が1年以上3年未満の場(chǎng)合は、試用期間は2ヶ月以下となります。労働契約期間が3年以上、又は無(wú)固定期限労働契約の場(chǎng)合は、試用期間は6ヶ月以下となります。労働契約の中で試用期間についての約定のみで契約期間を約定していない場(chǎng)合は、試用期間は成立せず、その期間は労働契約期間となります。
