中華全國総工會が「工會労働法律監(jiān)督弁法」を発表、主に使用者の悪意の給與支払遅延、違法な超過勤務、違法な人員削減等の問題を監(jiān)督
概 要
4月12日の報道によると、中華全國総工會弁公庁は先日、「工會労働法律監(jiān)督弁法」（以下、「弁法」とする。）を発表した。その主旨は、工會による労働法律監(jiān)督業(yè)務を更に規(guī)範化、強化し、工會による労働法律監(jiān)督の効果及び水準を向上させ、使用者の雇用の規(guī)範化、労働法令の実施、穏やかな労働関係の構築推進等において、工會による労働法律監(jiān)督の役割を十分に発揮させることである。
「弁法」では、工會による労働法律監(jiān)督業(yè)務は、法令を遵守し、客観的?公正であり、労働者を保護し、調(diào)和し協(xié)力する原則を守るべきことを定め、上級の工會に対し、下級機関への業(yè)務を強化し、類別による指導、検査督促を行うよう求めている。
また、「弁法」において、使用者の悪意の給與支払遅延、違法な超過勤務、違法な人員削減等の問題の他、社會保険料の未納又は納付不足、侮辱的な體罰、脅迫による労働、職業(yè)差別、児童の使用、職業(yè)による健康被害等の問題を工會が重點的に監(jiān)督することを定めていることが注目點である。
「弁法」では更にまとめとして、ここ數(shù)年工會による労働法律監(jiān)督を実施してきた上で有効な、労働雇用に関する法的リスクの「健康診斷」、「1つの書簡と2つの文書」、労働雇用監(jiān)督評価等の経験や方法を推し進め、工會による労働法律監(jiān)督の方法、プロセス、及び工會による労働法律監(jiān)督の組織、監(jiān)督の保障等の関連規(guī)定を整備し、各工會に対し、労働法律監(jiān)督員が職務を行うための必要條件を整え、その合法的な権利及び利益を保護するよう求めている。
