Ｑ1：労働者が年の途中で離職する場(chǎng)合、當(dāng)年度の期末賞與を受け取ることができるか。
Ａ1：賞與は労働報(bào)酬に該當(dāng)し、使用者は、労働契約の約定に従い履行しなければなりません。使用者の規(guī)則制度で「労働者が年の途中で離職する場(chǎng)合は、當(dāng)年度の期末賞與を受け取ることができない。」と定めている場(chǎng)合は、労働者の離職事由により分ける必要があります。労働者が自ら辭職する場(chǎng)合、この約定は有効となります。使用者が労働契約を違法に解除する場(chǎng)合、社員は期末賞與を要求することができます。使用者による労働契約の違法解除に該當(dāng)する事由には、手続きに違法性があるとき、労働契約解除の條件が満たされていないとき、及び法律規(guī)定で労働契約の解除禁止が規(guī)定されている狀況、例えば病気に罹患又は業(yè)務(wù)外で負(fù)傷し、所定の醫(yī)療期間內(nèi)にある場(chǎng)合、若しくは妊娠期間、出産期間、授乳期間中の場(chǎng)合等における強(qiáng)制解除等があります。
