『「最高人民法院による労働紛爭事件の審理における法律適用問題に関する解釈（二）（意見募集稿）」のパブリックコメント募集』
[要約]労働紛爭事件における法律上の運(yùn)用を明確に
要旨：12月12日、最高人民法院ウェブサイトは、労働紛爭事件を正確に審理し、法律適用を統(tǒng)一するために、「最高人民法院による労働紛爭事件の審理における法律適用問題に関する解釈（二）（意見募集稿）」を公布し、意見募集の締切日を12月22日とする。
概 要
『意見募集稿』は27條からなり、事件の受理範(fàn)囲、仲裁の時効、労働関係の主體資格とその責(zé)任、二倍賃金罰則、労働契約の更新、競業(yè)制限、使用者による労働者への配置転換権、労働関係の回復(fù)履行、職業(yè)病、社會保険と特別待遇等の計１１の問題點(diǎn)をめぐる法律の運(yùn)用における釈明を公表した。そのうち、仲裁時効、複數(shù)の使用者による同一の労働者の雇用(中國語では「混同用工」例えば、企業(yè)グループ內(nèi)に複數(shù)會社での勤務(wù))、社會保険補(bǔ)償と経済補(bǔ)償金、労働関係回復(fù)期間の賃金支払いと特別福利待遇に関する規(guī)定を初めて設(shè)けている。また、インセンティブに関する紛爭の受理、特殊労働報酬についての仲裁時効、法定の定年日に達(dá)しているにもかかわらず、基本養(yǎng)老保険（基本年金）待遇を享受できていない労働者の権益保護(hù)等が含まれる。
