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11月12日，錦天城勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)（以下簡稱“勞專委”）2022年度會(huì)議暨疫情之下勞動(dòng)關(guān)系處理要點(diǎn)研討會(huì)在蘇州順利舉行。此次會(huì)議由錦天城勞專委主辦、錦天城律師事務(wù)所蘇州分所承辦，齊聚了錦天城全國各地分所勞專委律師以及蘇州工業(yè)園區(qū)和吳中區(qū)領(lǐng)導(dǎo)嘉賓共度盛會(huì)，傾情交流。

本次會(huì)議，由錦天城勞專委總召集人、合伙人董春島律師擔(dān)任主持人。會(huì)議伊始，董律師向與會(huì)人員發(fā)表歡迎致辭。他提到，過去一年勞專委的人數(shù)規(guī)模增長了50%，希望借此次機(jī)會(huì)，勞專委的同仁們齊聚一堂，圍繞勞動(dòng)法和相關(guān)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入的分析和探討。

隨后，錦天城高級合伙人孫林律師發(fā)言。孫律師表示，面對眼下的政策動(dòng)態(tài)與市場變化，勞專委應(yīng)當(dāng)深入發(fā)掘勞動(dòng)法律服務(wù)市場的機(jī)遇，進(jìn)一步研究市場熱點(diǎn)，例如勞動(dòng)人事的合規(guī)話題；同時(shí)，要凸顯有業(yè)務(wù)價(jià)值的專項(xiàng)服務(wù)，挖掘所內(nèi)市場與合作機(jī)會(huì)，加強(qiáng)內(nèi)部的資源整合，與其他專業(yè)委員會(huì)保持緊密聯(lián)系。

過去一年，錦天城勞專委代理了許多優(yōu)秀、具有代表性的案例。本次年度案例評獎(jiǎng)設(shè)置了4個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，分別是一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)。經(jīng)過評選，最終共有10個(gè)優(yōu)秀案例獲獎(jiǎng)，此次大會(huì)為獲獎(jiǎng)?wù)吲e行了隆重的頒獎(jiǎng)儀式。多位獲獎(jiǎng)律師在現(xiàn)場分享了優(yōu)秀案例的整體思路以及實(shí)務(wù)操作中的難點(diǎn)、亮點(diǎn)和啟發(fā)，現(xiàn)場氛圍熱烈，與會(huì)者表示收獲頗豐。

錦天城勞專委2022年會(huì)優(yōu)秀案例 一等獎(jiǎng)

錦天城勞專委2022年會(huì)優(yōu)秀案例 二等獎(jiǎng)

錦天城勞專委2022年會(huì)優(yōu)秀案例 三等獎(jiǎng)

錦天城勞專委2022年會(huì)優(yōu)秀案例 優(yōu)勝獎(jiǎng)

案例分享環(huán)節(jié)中，首先是錦天城資深律師劉春鵬分享了“代理撤銷工傷決定行政訴訟案全面勝訴”的案例，詳細(xì)闡述了案件背景和經(jīng)過，具體分析了行政起訴狀應(yīng)如何列明觀點(diǎn)與質(zhì)證意見，并分享了代理案件過程中收獲的關(guān)于服務(wù)意識(shí)的思考。

錦天城資深律師陳羽寒就“原辦公地點(diǎn)撤銷，員工拒不至新地點(diǎn)上班，公司據(jù)此安排待崗、并發(fā)放待崗工資，員工能否以公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”的案例進(jìn)行展示。由案例作為切入點(diǎn)，評析了仲裁和司法實(shí)務(wù)中，崗位或工作地點(diǎn)調(diào)整的合理性的一般考慮因素以及該案的典型意義。

錦天城資深律師章寧曉分享了“某互聯(lián)網(wǎng)頭部公司非工亡員工家屬談判和危機(jī)公關(guān)應(yīng)對項(xiàng)目”，詳述了項(xiàng)目的難點(diǎn)要點(diǎn)、典型意義以及項(xiàng)目體會(huì)，與在座同仁深度分享了實(shí)操心得。

錦天城資深律師鄧姍展示了案例——“國企下屬單位清算的員工安置”。鄧律師總結(jié)認(rèn)為，對于既有國資又有民營資本的公司清算，既需要平衡各方股東的需求，也需要加強(qiáng)與員工的全方位溝通，合法合規(guī)合理和平地處理員工安置事宜。

在下午的沙龍分享中，錦天城勞專委副召集人、高級合伙人王秦益律師作為主持人向與會(huì)嘉賓表示歡迎，并介紹了下午分享板塊。

錦天城律師事務(wù)所蘇州分所主任金忠德先生代表蘇州分所向各位參會(huì)人員表示歡迎，并表達(dá)了對于蘇州工業(yè)園區(qū)和吳中區(qū)各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)的誠摯感謝，期待看到勞專委同仁與嘉賓領(lǐng)導(dǎo)在此更多地交流、溝通、獲益。

錦天城蘇州分所管委會(huì)主任、高級合伙人周菡律師也出席聆聽了下午的研討會(huì)。

首先，錦天城資深律師吳玲和劉春鵬圍繞“勞動(dòng)人事用工合規(guī)”的議題分別發(fā)表演講。吳玲律師闡釋了企業(yè)合規(guī)的基本概念和要求，列舉了國資控股企業(yè)勞動(dòng)用工專項(xiàng)合規(guī)案例中的主要服務(wù)內(nèi)容和法律產(chǎn)品輸出。劉春鵬律師則分享了《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》下勞動(dòng)用工合規(guī)專項(xiàng)指南的搭建實(shí)操。

接著，錦天城資深律師王方針對國企改制的重要議題進(jìn)行分享，聚焦兩則國企改革中的人力資源案例，進(jìn)行了案例解讀和復(fù)盤。王律師認(rèn)為，案件處理中，首先要找到“法律的支撐點(diǎn)”，處理過程中打贏“心理戰(zhàn)”，從更高層面的角度影響裁判者的觀點(diǎn)。對于王律師的演講，蘇州市吳中區(qū)社保中心領(lǐng)導(dǎo)給予了高度評價(jià)。

茶歇過后，錦天城資深律師張倩在線上進(jìn)行了主題分享。張律師從實(shí)際案例出發(fā)，關(guān)注案例中的爭議焦點(diǎn)、法規(guī)釋明、裁判要旨，并針對人員優(yōu)化的內(nèi)涵、流程與法律風(fēng)險(xiǎn)防控總結(jié)了自己的心得體會(huì)。

錦天城高級合伙人劉桂斌律師就“疫情下的勞動(dòng)報(bào)酬減少”的痛點(diǎn)問題展開探討。劉律師表示，疫情的持續(xù)發(fā)生改變了很多形態(tài)，更考驗(yàn)著如何平衡用人單位、勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)益保護(hù)。金雞湖商務(wù)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對此進(jìn)行了精彩點(diǎn)評，并對疫情影響下的勞資關(guān)系進(jìn)行了分析和總結(jié)，提議錦天城作為國內(nèi)優(yōu)質(zhì)律所應(yīng)該承擔(dān)起更大的責(zé)任。

面對不斷變化的市場，勞動(dòng)法律師不僅需要在自身領(lǐng)域做專做精，也需要積累企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和案例，更需要挖掘跨行業(yè)、跨地域、跨專業(yè)的聯(lián)動(dòng)機(jī)遇。未來，勞專委將繼續(xù)發(fā)揮錦天城的獨(dú)特優(yōu)勢，為錦天城不同行業(yè)法律服務(wù)的相關(guān)模塊提供有力的業(yè)務(wù)支持。