労働?社會(huì)保障
労働と人事管理は、企業(yè)の日常経営における重要な事柄です。企業(yè)は事業(yè)再編、上場、債券発行、投資?M&A、事業(yè)再生?清算等の重要事項(xiàng)において、専門の弁護(hù)士による労働と人事に関するリーガルサービスがより必要となります。
當(dāng)事務(wù)所は労働と人事管理の分野において、豊富な理論と実務(wù)経験があります。當(dāng)事務(wù)所の労働と社會(huì)保障リーガルチームは、全國の100名近くの専門弁護(hù)士で構(gòu)成され、その多くは長年の企業(yè)管理の経験を持っており、一部の弁護(hù)士は関連専門機(jī)関に長期の勤務(wù)経歴を有すると同時(shí)に関連の業(yè)務(wù)分野にも精通しています。そのため、歐州、米國、日本、香港、マカオ、臺(tái)灣等の外資系企業(yè)、大手民間企業(yè)、新興テクノロジー?インターネット企業(yè)、大手國有企業(yè)、金融機(jī)関等のクライアントに、多言語かつ質(zhì)の高いリーガルサービスを提供することができます。
當(dāng)事務(wù)所は、通常の労働法関連アドバイザリー、人事コンプライアンスと労働規(guī)則の整備、労働爭議の仲裁及び訴訟、企業(yè)M&Aや事業(yè)再生又は清算にかかる従業(yè)員配置、賃金と業(yè)績給、インセンティブ制度の構(gòu)築、営業(yè)秘密の保護(hù)及び競業(yè)避止、労働安全衛(wèi)生及び個(gè)人情報(bào)保護(hù)、労災(zāi)社會(huì)保障及び積立金、労働組合との労働集団契約の締結(jié)、従業(yè)員の規(guī)則違反の調(diào)査?対処、外國人の就労、労働法関連の研修、労務(wù)アウトソーシング及び労務(wù)派遣、並びに非正規(guī)雇用等の柔軟な雇用スキームの策定といったリーガルサービスを提供することができます。
また、全國規(guī)模のネットワークにより、當(dāng)事務(wù)所の労働と社會(huì)保障分野のリーガルチームは、大手企業(yè)の中國主要地域における労働と人事関連業(yè)務(wù)に関して、専門的で効率的かつ一體化したリーガルサービスを提供することができます。
