無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽署相關(guān)實(shí)務(wù)解析——上海企業(yè)用工操作口徑
作者：邱霞 2023-01-31《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，然而在實(shí)際操作中存在諸多細(xì)節(jié)問(wèn)題，比如續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是強(qiáng)制性的，已經(jīng)續(xù)簽的固定期限勞動(dòng)合同是否具有約束力，當(dāng)勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位不同意時(shí)，勞動(dòng)者能否主張賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，等等。就這些問(wèn)題，法律未給出明確答案，就此，各地存在不同的司法操作口徑。本文將以上海地區(qū)為背景，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋、上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)，以及上海地區(qū)的司法實(shí)踐等，就本地經(jīng)營(yíng)企業(yè)的無(wú)固定合同簽署實(shí)務(wù)操作進(jìn)行解析，以期解決企業(yè)在勞動(dòng)用工中有關(guān)簽署無(wú)固定勞動(dòng)合同的疑惑。
一、勞動(dòng)合同期限約定概況 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同的期限分為三種： 1. 固定期限：如約定一年、兩年后勞動(dòng)合同期滿終止; 2. 無(wú)固定期限：雙方?jīng)]有約定合同到期日，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心因勞動(dòng)合同到期終止而失去工作崗位。因此，該類合同能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供相對(duì)穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)； 3. 以完成一定工作任務(wù)為期限：以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限（如開(kāi)發(fā)某個(gè)軟件）；以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同（如裝修房子、安裝設(shè)備）；因季節(jié)原因臨時(shí)用工需求而簽署的勞動(dòng)合同（如水果采摘、收獲莊稼等臨時(shí)雇傭工人）。 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定，符合以下任意一條的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同： a. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； b. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； c. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條（勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（無(wú)過(guò)失性解除）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
二、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的法定情形的，用人單位是否必須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 根據(jù)目前上海市的司法操作實(shí)務(wù)，當(dāng)員工與用人單位達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的合意，除用人單位主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，員工符合法定情形要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須主動(dòng)提出；未提出的或與用人單位仍簽訂固定期限合同的，該固定期限合同仍具有法律效力。 此外，根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限以及與用人單位連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，分為不同的情況，我們將逐一討論： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位工作未滿十年的： （1）第二次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以期滿終止；第三次及之后又續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位仍有權(quán)在合同期滿之日終止該合同。
相關(guān)案例 案例1：陳某與上海中環(huán)投資開(kāi)發(fā)(集團(tuán))有限公司勞動(dòng)合同糾紛 【裁判要旨】中環(huán)公司作為用人單位，在與陳某第二次勞動(dòng)合同期限屆滿前，已經(jīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式向陳某發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，因此，雙方雖然連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，但并無(wú)第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的合意，無(wú)法適用《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)所規(guī)定的情形。 【案例索引】（2020）滬民申2002號(hào) 案例2：毛某與上海紅星美凱龍勞動(dòng)合同糾紛 【裁判要旨】雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同（第二份）系雙方協(xié)商一致所訂立的固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)雙方均具有法律約束力。該勞動(dòng)合同于2021年8月20日到期后自然終止。因此，紅星美凱龍公司通知毛某勞動(dòng)合同于2021年8月20日到期終止后不再續(xù)簽，并支付毛某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無(wú)不當(dāng)。 【案例索引】（2022）滬01民終7322號(hào) 案例3：唐某與上海施惠特經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司勞動(dòng)合同糾紛 【裁判要旨】雖然按照法律規(guī)定，雙方在訂立第三份合同時(shí)可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但法律并不禁止雙方訂立固定期限的勞動(dòng)合同。實(shí)際上，本案中雙方訂立了固定期限的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同亦為雙方真實(shí)意思表示。唐某以其不知道法律的規(guī)定而主張施惠特公司構(gòu)成欺詐，理由不成立。現(xiàn)第三份勞動(dòng)合同期滿終止，唐某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有依據(jù)。 【案例索引】（2021）滬01民終9071號(hào)
（2）簽署兩次固定期限勞動(dòng)合同合同后，用人單位又提出續(xù)訂的，或同意續(xù)訂第三次勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （3）已連續(xù)訂立三次固定期限勞動(dòng)合同，第四次續(xù)訂合同時(shí)勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。
相關(guān)案例 案例4：張某與陸遜梯卡（上海）商貿(mào)有限公司勞動(dòng)合同糾紛 【裁判要旨】在用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的情形下，只有在雙方均有續(xù)訂勞動(dòng)合同之意向時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位才應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，雖然張某向陸遜梯卡公司表達(dá)了續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的愿望，但陸遜梯卡公司并無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，故陸遜梯卡公司終止勞動(dòng)合同并不違法。對(duì)張某要求恢復(fù)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，陸遜梯卡公司支付仲裁、訴訟期間工資的上訴請(qǐng)求，法院難以支持。 【案例索引】（2020）滬01民終5336號(hào) 案例5：黃某與上海海通國(guó)際汽車(chē)碼頭有限公司勞動(dòng)合同糾紛 【裁判要旨】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。本案中，海通公司與黃某已連續(xù)訂立三次固定期限勞動(dòng)合同，黃某系在第四次續(xù)訂合同時(shí)提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此不符合上述法律規(guī)定的情形。 【案例索引】(2019)滬01民終6522號(hào)
（4）勞動(dòng)者工作滿十年后首次與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的：再次符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者在同一用人單位工作已滿十年，且固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)連續(xù)訂立兩次以上： （1）勞動(dòng)者沒(méi)有提出過(guò)續(xù)訂，且雙方已經(jīng)續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與其簽訂的固定期限勞動(dòng)合同有效。
相關(guān)案例 案例6：陳某與中國(guó)福利會(huì)國(guó)際和平婦幼保健院勞動(dòng)合同糾紛 【裁判要旨】雖然陳某從動(dòng)機(jī)及利益等角度，論述了雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)然性，但雙方實(shí)際上續(xù)訂的均為固定期限勞動(dòng)合同。陳某主張?jiān)摵贤瞧湔鎸?shí)意思表示，系在被脅迫等情形下簽訂，但對(duì)此并未提供直接證據(jù)予以證明，法院難以采納。在此基礎(chǔ)上，法院尊重雙方合意結(jié)果，認(rèn)可已簽署合同的效力。 【案例索引】(2020)滬01民終10216號(hào)
（2）勞動(dòng)者同意用人單位提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同的要求，且雙方已經(jīng)續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位與其簽訂的固定期限勞動(dòng)合同有效。 （3）雙方尚未續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位提出的訂立固定期限合同的要求，勞動(dòng)者同意的，用人單位與其簽訂的固定期限勞動(dòng)合同有效。 （4）雙方尚未續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有提出過(guò)續(xù)訂的，用人單位只要提出訂立，就應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（風(fēng)險(xiǎn)提示：如用人單位不希望續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不建議用人單位主動(dòng)提出續(xù)訂，可以通過(guò)發(fā)放“勞動(dòng)合同續(xù)簽意向反饋”的形式征求勞動(dòng)者的續(xù)訂意見(jiàn)，1）是否希望續(xù)訂，2）續(xù)訂固定期限還是無(wú)固定期限） 當(dāng)勞動(dòng)者在同一用人單位工作已滿十年后，勞動(dòng)者和用人單位又續(xù)訂了固定期限的勞動(dòng)合同的，本次合同到期時(shí)，勞動(dòng)者再次提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不發(fā)生用人單位必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的效力，用人單位有權(quán)在勞動(dòng)合同到期時(shí)終止該固定期限勞動(dòng)合同。 相關(guān)案例 案例7：李某與上海錦繡華城勞動(dòng)合同糾紛 【裁判要旨】雖然李某于2020年12月16日提交《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向反饋單》，表示愿意續(xù)簽期限為兩年的勞動(dòng)合同，但錦繡華城公司沒(méi)有表達(dá)續(xù)簽的意思表示。雙方未能訂立新的固定期限的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同期滿終止。即使《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向反饋單》是錦繡華城公司向李某出具，也僅能代表錦繡華城公司在了解李某的意愿，不能由此認(rèn)定錦繡華城公司有續(xù)簽的意思表示。法院支持錦繡華城公司一審中要求判令雙方不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。一審中李某要求將恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求變更為違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，但如前所述，其關(guān)于賠償金的請(qǐng)求不成立。 【案例索引】（2022）滬01民終2476號(hào)
三、當(dāng)員工符合法定情形要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不同意的，員工是否能夠主張賠償金或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ 此類情形應(yīng)分為兩種情況討論： 1、單位無(wú)意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同 如果固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，要求繼續(xù)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，不屬于違法解除，只需要支付正常終止勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)需支付賠償金。因?yàn)橛喠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，均同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的三類情形，是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位協(xié)商一致續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。如果用人單位在勞動(dòng)合同到期前即已明確向勞動(dòng)者作出不予續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，顯然雙方之間并無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意，不適用《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，用人單位有權(quán)不予續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、單位有意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但不同意續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎表達(dá)續(xù)簽意向，以避免雙方不能就簽署固定期限合同達(dá)成一致。當(dāng)勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位續(xù)簽二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位明確表示出愿意續(xù)簽的意向，則此時(shí)用人單位已經(jīng)喪失終止該份固定期限勞動(dòng)勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，一旦勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位則必須同意。若用人單位此時(shí)拒絕，則構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可向用人單位主張賠償金或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
四、勞動(dòng)合同續(xù)訂過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)建議
（一）關(guān)于企業(yè)終止與員工的勞動(dòng)合同的操作建議 1、提前決定是否終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同關(guān)系到期的，用人單位可以終止不續(xù)訂，但勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定是否應(yīng)提前、提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者。出于規(guī)避出現(xiàn)爭(zhēng)議和糾紛的目的，企業(yè)最好在合同期滿前1個(gè)月及時(shí)作出決定，以便在勞動(dòng)合同到期前及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同。 2、通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止的形式 企業(yè)終止勞動(dòng)合同是否必須采取書(shū)面形式，《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》沒(méi)有對(duì)此作出明確規(guī)定。出于規(guī)范用工和便于舉證的目的，企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，最好采用書(shū)面形式通知員工，并保留相關(guān)的書(shū)面送達(dá)材料。 3、期滿終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金規(guī)則 勞動(dòng)合同依法終止后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定和要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）關(guān)于企業(yè)與員工續(xù)簽固定勞動(dòng)合同的操作建議 1、及時(shí)征求員工續(xù)簽意向 與同一員工簽署兩次固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎表達(dá)與其續(xù)簽意向，以避免雙方不能就簽署固定期限合同達(dá)成一致。企業(yè)最好提前向員工發(fā)送征求續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)，并且限定員工在合同期滿前給予明確答復(fù)。 2、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 法律明確規(guī)定了用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者就繼續(xù)用工達(dá)成合意的，則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期限屆滿后繼續(xù)用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同并且辦理相關(guān)手續(xù)。需注意的是，續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期，且至少應(yīng)當(dāng)具備法定的必備條款，具體包括雙方的主體信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。 3、未合規(guī)續(xù)訂勞動(dòng)合同的后果及補(bǔ)救措施 如果企業(yè)在勞動(dòng)合同期限屆滿后，既不終止勞動(dòng)合同，也未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，很容易與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，企業(yè)須按照“未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”的情形承擔(dān)相應(yīng)法律后果，即超過(guò)1個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)自超過(guò)1個(gè)月的次日起向員工支付二倍工資；超過(guò)1年未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，自1年屆滿的次日起，視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)遺忘或延誤續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)具體情況采取不同的補(bǔ)救措施： （1）合同期滿后繼續(xù)用工，但未續(xù)簽勞動(dòng)合同未超過(guò)一個(gè)月的情形 該情形下，應(yīng)盡快通知并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在上一份合同期滿后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)訂的，企業(yè)依法無(wú)須承擔(dān)支付二倍工資差額的法律責(zé)任。經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后，員工不同意與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向員工支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （2）合同期滿后繼續(xù)用工，但未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的情形 企業(yè)應(yīng)盡快與員工續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同簽訂之日晚于實(shí)際用工之日，補(bǔ)訂情形下企業(yè)仍具有支付雙倍工資的法律義務(wù)，因此，在繼續(xù)用工超過(guò)一個(gè)月的情形下，除了補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同之外，企業(yè)還需盡量與員工通過(guò)平等協(xié)商的方式，達(dá)成豁免公司支付二倍工資差額責(zé)任的條款，或者在充分告知員工將放棄由此發(fā)生的懲罰性賠償權(quán)利的前提下，在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同時(shí)將勞動(dòng)合同簽訂日前移至原本應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。
法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十四條：【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第四十四條：【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條：【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（滬高法[2009]73號(hào) 2009年3月3日） 四、涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾個(gè)問(wèn)題 （二）符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力 （三）因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的，是否作為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由 （四）用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（法釋〔2001〕14號(hào)） 第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
（一）應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理
勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋（2001）14號(hào)）第十六條第二款的規(guī)定，可以“視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。其中，“原勞動(dòng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，包括書(shū)面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。
勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止。《勞動(dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”在法律沒(méi)有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無(wú)固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
