呵護(hù)好寒冬中的那縷溫暖-破產(chǎn)企業(yè)職工安置精點(diǎn)析解（一）
作者：賈麗麗 2022-07-26自破產(chǎn)案件受理后，職工安置是管理人接管破產(chǎn)企業(yè)后需要處理的重大事項(xiàng)之一，職工安置不僅涉及管理人依法履行職責(zé)，亦影響社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。職工安置包含勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行、解除與終止、留守人員的聘用等問(wèn)題，如何在破產(chǎn)程序中依法、合規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系有別于正常經(jīng)營(yíng)中企業(yè)的員工關(guān)系處理，職工安置方案的設(shè)計(jì)也往往會(huì)影響其他債權(quán)人的利益。本文旨在立足現(xiàn)行法律規(guī)定的基礎(chǔ)上分析探討破產(chǎn)程序中勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)、終止以及留守人員安置問(wèn)題，以更加明確破產(chǎn)程序中職工安置的各項(xiàng)問(wèn)題。
一、勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行
管理人接管企業(yè)后，應(yīng)根據(jù)債務(wù)人的具體情況決定是否繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，如在破產(chǎn)重整程序中，無(wú)論是債務(wù)人自行經(jīng)營(yíng)模式還是管理人經(jīng)營(yíng)模式，債務(wù)人或管理人往往會(huì)決定繼續(xù)經(jīng)營(yíng)并決定留用相關(guān)員工，由此產(chǎn)生的債權(quán)問(wèn)題筆者進(jìn)行如下析解。
（一）債權(quán)順位
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《企業(yè)破產(chǎn)法》”）第四十二條第（四）項(xiàng)之規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后發(fā)生的為債務(wù)人繼續(xù)營(yíng)業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù)為共益?zhèn)鶆?wù)。[1]故在破產(chǎn)企業(yè)報(bào)經(jīng)法院許可繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的情況下，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬及社保等產(chǎn)生的債務(wù)屬于共益?zhèn)鶆?wù)，其清償順序位于普通債權(quán)之前。
（二）勞動(dòng)共益?zhèn)嚓P(guān)問(wèn)題
由于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的債權(quán)性質(zhì)系共益?zhèn)鶆?wù)，因此理清相關(guān)問(wèn)題尤為重要，首先應(yīng)當(dāng)明確的是，共益?zhèn)鶆?wù)系發(fā)生于破產(chǎn)受理之后產(chǎn)生的債務(wù)，如因履行清算職責(zé)產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生于破產(chǎn)受理之前，則該項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬不屬于共益?zhèn)鶆?wù)，應(yīng)屬于職工債權(quán)范疇。[2]其次，管理人決定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的前提系法院許可債務(wù)人繼續(xù)營(yíng)業(yè)。再次，在對(duì)于“勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù)”的界定上，如破產(chǎn)受理后，勞動(dòng)者非因工死亡，如第三方自愿給付死者家屬一次性補(bǔ)償金是否屬于共益?zhèn)鶆?wù)的范圍呢？在實(shí)踐中人民法院對(duì)相關(guān)案例做出不予認(rèn)定為共益?zhèn)鶆?wù)的判決。[3]最后，對(duì)于共益?zhèn)鶆?wù)的認(rèn)定，法律規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行明確列舉，對(duì)于法院受理后因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生但在《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十二條列舉范圍以外的債務(wù)不屬于共益?zhèn)鶆?wù)。
二、勞動(dòng)合同的解除與終止
在進(jìn)入破產(chǎn)程序之后，對(duì)于在職員工勞動(dòng)關(guān)系的依法安置和處理不僅是管理人的義務(wù)，也是妥善和諧解決勞資矛盾、穩(wěn)定社會(huì)關(guān)系的目標(biāo)。針對(duì)破產(chǎn)程序中的勞動(dòng)關(guān)系終止問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)進(jìn)行了明確規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。即用人單位被宣告破產(chǎn)是勞動(dòng)合同依法終止的理由，但《勞動(dòng)合同法》并未直接規(guī)定破產(chǎn)是用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由。那么企業(yè)在進(jìn)入破產(chǎn)程序后是否只能待破產(chǎn)宣告之日終止勞動(dòng)合同、依法解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間如何認(rèn)定呢？
（一）依法解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間及方式
根據(jù)筆者檢索全國(guó)法院對(duì)于進(jìn)入破產(chǎn)程序的用人單位解除、終止勞動(dòng)合同案件情況，在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)情況及終止時(shí)間問(wèn)題上，法院一般會(huì)直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，認(rèn)定企業(yè)宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動(dòng)合同終止。[4]此外，在企業(yè)未履行解除程序、無(wú)證據(jù)證明雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，法院亦依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十四條的規(guī)定來(lái)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。[5]但實(shí)踐中，自法院受理破產(chǎn)至法院宣告企業(yè)破產(chǎn)，期間一般有半年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，一般破產(chǎn)企業(yè)無(wú)須太多職工提供勞動(dòng)亦無(wú)力承擔(dān)更多的職工債務(wù)，如果宣告破產(chǎn)后，勞動(dòng)關(guān)系才終止，不僅會(huì)導(dǎo)致職工相應(yīng)的債權(quán)金額無(wú)法在第一次債權(quán)人會(huì)議之前確定，無(wú)謂的增加了破產(chǎn)成本，甚至阻礙破產(chǎn)程序的進(jìn)程，且未能將有效的人力資源匹配至有需求的社會(huì)因素中，造成社會(huì)資源的浪費(fèi)。根據(jù)筆者檢索全國(guó)案例情況，存在法院認(rèn)定在裁定受理破產(chǎn)后、宣告破產(chǎn)前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系合法的案例，在實(shí)踐中，法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)并指定管理人后，管理人發(fā)布公告解除與全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的方式被法院認(rèn)定為合法，例如在溫州忠義集團(tuán)有限公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛案中，管理人于受理破產(chǎn)清算案件后向債務(wù)人全體職工發(fā)布公告，公告與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并告知解除日期及工資、社保停發(fā)時(shí)間，據(jù)此計(jì)算每名勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[6]該案中法院依據(jù)管理人發(fā)布公告內(nèi)載明的解除日期來(lái)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間，故實(shí)踐中管理人有權(quán)于宣告破產(chǎn)前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并非一味被動(dòng)等待宣告破產(chǎn)之日以勞動(dòng)合同終止結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。此外，如企業(yè)進(jìn)入到破產(chǎn)重整程序后，對(duì)勞動(dòng)債權(quán)進(jìn)行了公示，通過(guò)職工安置方案并進(jìn)行公示后與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的方式亦得到法院的支持。[7]
關(guān)于用人單位如何與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第四章第36條至第50條明確規(guī)定了依法解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間及方式，宣告破產(chǎn)可以作為雙方依法終止勞動(dòng)關(guān)系的理由，但并未規(guī)定“受理破產(chǎn)”是用人單位可以單方直接解除勞動(dòng)合同的理由。那么對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序、法院尚未宣告破產(chǎn)期間，破產(chǎn)企業(yè)是否有權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同呢？根據(jù)以上司法實(shí)踐中的案例情況以及破產(chǎn)實(shí)務(wù)的需要，筆者認(rèn)為，管理人有權(quán)于宣告破產(chǎn)前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于解除的理由，除上文引用案例中的經(jīng)用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，因已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序的企業(yè)通常符合客觀情況發(fā)生重大變化的情形，故破產(chǎn)企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
綜上，筆者認(rèn)為，管理人有權(quán)于宣告破產(chǎn)前根據(jù)破產(chǎn)企業(yè)職工的具體情況決定是否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)履行解除程序并明確解除理由，避免雙方“長(zhǎng)期兩不找”。如破產(chǎn)企業(yè)不履行解除程序，即便在停工停產(chǎn)期間勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，最終雙方勞動(dòng)關(guān)系的終止會(huì)嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條以宣告破產(chǎn)之日認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日期，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的工齡計(jì)算至宣告破產(chǎn)之日。
（二）依法解除勞動(dòng)合同是否可以適用《企業(yè)破產(chǎn)法》關(guān)于“視為解除”的規(guī)定
《企業(yè)破產(chǎn)法》第十八條規(guī)定了管理人有權(quán)決定繼續(xù)履行或解除破產(chǎn)企業(yè)于破產(chǎn)受理前雙方均未履行完畢的合同，管理人于破產(chǎn)申請(qǐng)受理之日起二個(gè)月內(nèi)未通知對(duì)方當(dāng)事人的視為解除合同。該條規(guī)定了破產(chǎn)受理后兩個(gè)月內(nèi)，管理人未通知繼續(xù)履行的合同視為解除的規(guī)定，該條款中的“合同”是否包含勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同的解除是否適用上述“視為解除”的規(guī)定呢？
筆者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的解除不適用《企業(yè)破產(chǎn)法》第十八條之規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的解除必須履行解除通知程序。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止適用《勞動(dòng)合同法》，在附則部分針對(duì)聘用制勞動(dòng)合同關(guān)系明確規(guī)定“另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”故對(duì)于特殊的勞動(dòng)合同的法律適用，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了特殊的適用情形及適用規(guī)范，因此，在并未規(guī)定特殊情況下應(yīng)當(dāng)適用其他特別法情況下，對(duì)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律適用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。其次，筆者認(rèn)為《企業(yè)破產(chǎn)法》第十八條系對(duì)民商事合同適用的規(guī)定，不適用勞動(dòng)合同，相關(guān)案例如(2019)蘇05民終5877號(hào)。[8]及(2020)湘08民終419號(hào)。[9]故根據(jù)以上法律規(guī)定及司法實(shí)踐案例情況，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同的解除不適用企業(yè)破產(chǎn)法關(guān)于合同視為解除的規(guī)定，作為管理人如不履行解除程序、徑行依據(jù)其他法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同存在依據(jù)不足、違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。
三、聘用留守人員法律關(guān)系及管理安置探析
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十八條之規(guī)定，管理人經(jīng)人民法院許可，可以聘用必要的工作人員。另根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第十五條之規(guī)定，自人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)的裁定送達(dá)債務(wù)人之日起至破產(chǎn)程序終結(jié)之日，債務(wù)人的有關(guān)人員承擔(dān)一定的義務(wù)，包括妥善保管財(cái)產(chǎn)、印章、賬簿資料，根據(jù)管理人的要求工作，列席債權(quán)人會(huì)議，如實(shí)回答詢(xún)問(wèn)等，有關(guān)人員是指法定代表人，經(jīng)人民法院決定，可以包括企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員和其他經(jīng)營(yíng)管理人員。鑒于管理人具有接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、調(diào)查債務(wù)人財(cái)產(chǎn)狀況、管理和處分債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)等職責(zé)，根據(jù)上述法律規(guī)定，管理人自接管破產(chǎn)企業(yè)后為全面了解債務(wù)人企業(yè)財(cái)產(chǎn)情況、亦為盡責(zé)履職，有權(quán)聘用債務(wù)人原員工輔助管理人配合推進(jìn)破產(chǎn)重整和清算工作，以下簡(jiǎn)稱(chēng)該性質(zhì)的員工為“留守人員”。
（一）管理人與留守人員簽訂的協(xié)議性質(zhì)
筆者認(rèn)為，管理人與企業(yè)留守人員無(wú)系屬簽訂的協(xié)議性質(zhì)應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。
首先，從勞動(dòng)法律層面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一條及第二條之規(guī)定，勞動(dòng)合同法系調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》并未直接規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[10]第一條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。故在認(rèn)定雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系上，主要從三個(gè)方面進(jìn)行分析：雙方是否具有主體資格、雙方是否具有管理與被管理的關(guān)系、勞動(dòng)是否構(gòu)成業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)上述法律規(guī)定，筆者認(rèn)為，管理人并非《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。另，管理人系根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》履行管理人職責(zé)、并非從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，故不構(gòu)成破產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分。此外，無(wú)論是法律關(guān)系上還是在日常實(shí)際破產(chǎn)重整清算工作中，管理人與留守人員系平等民事主體關(guān)系、并無(wú)具有人身依附屬性的管理與被管理的關(guān)系，故筆者認(rèn)為在勞動(dòng)法律層面管理人與留守人員簽訂的協(xié)議不符合勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，雙方并非勞動(dòng)關(guān)系。
其次，從《企業(yè)破產(chǎn)法》層面，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第十五條[11]及《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十八條[12]之規(guī)定，留守人員系根據(jù)其在原破產(chǎn)企業(yè)的身份、職能或管理占有的事實(shí)狀態(tài)、依據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)義務(wù)，管理人聘用留守人員亦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)人民法院許可，故從企業(yè)破產(chǎn)法的層面，管理人與留守人員簽訂協(xié)議系雙方均履行破產(chǎn)法規(guī)定的義務(wù)，在雙方法律關(guān)系的建立上，是受《破產(chǎn)企業(yè)法》調(diào)整的而并非依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。因此實(shí)務(wù)中，管理人聘用破產(chǎn)企業(yè)留守人員的目的并非是為了解決其就業(yè)問(wèn)題，而是為高效推進(jìn)破產(chǎn)程序的進(jìn)程，留守人員承擔(dān)更多的也是一種作為企業(yè)人員的責(zé)任。
最后，在社保繳納層面，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條之規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而實(shí)踐中，管理人沒(méi)有資格且不可能開(kāi)設(shè)社保賬戶(hù)為留守人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)法履行《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
（二）留守人員安置及債權(quán)性質(zhì)
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十一條之規(guī)定，破產(chǎn)費(fèi)用包括“聘用工作人員的費(fèi)用”，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)隨時(shí)清償。故管理人應(yīng)當(dāng)在破產(chǎn)程序中按照雙方的協(xié)議內(nèi)容，安置留守人員產(chǎn)生的勞務(wù)報(bào)酬系破產(chǎn)費(fèi)用，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)隨時(shí)清償留守人員的勞務(wù)費(fèi)用。但《企業(yè)破產(chǎn)法》并未規(guī)定管理人應(yīng)當(dāng)為聘用的留守人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且實(shí)踐中也存在前述管理人繳納社保不能的障礙，因此對(duì)于該類(lèi)留守人員，筆者認(rèn)為只能按照聘用協(xié)議取得一定報(bào)酬，而不包括社會(huì)保險(xiǎn)等。而在沒(méi)有與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，留守人員應(yīng)當(dāng)辦理失業(yè)手續(xù)，享受失業(yè)待遇。此外，如果在與管理人簽訂勞務(wù)合同之前，破產(chǎn)企業(yè)對(duì)該留守人員有工資、社保等的欠付情形，應(yīng)當(dāng)納入職工債權(quán)的認(rèn)定范疇。
四、結(jié)語(yǔ)
本文針對(duì)管理人接管破產(chǎn)企業(yè)后涉及到的人員安置問(wèn)題進(jìn)行梳理，包括勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)、終止及聘用留守人員問(wèn)題等法律性質(zhì)的界定，對(duì)不同人員處理的依據(jù)和方式進(jìn)行了法律層面的分析，立足于現(xiàn)行法律規(guī)定和人民法院實(shí)踐判例的基礎(chǔ)上將管理人就職工安置實(shí)務(wù)中遇到的問(wèn)題進(jìn)行類(lèi)型化總結(jié)，本文對(duì)管理人就不同情況下對(duì)不同性質(zhì)的員工安置問(wèn)題進(jìn)行析解，有利于管理人依法履行職責(zé)，亦有利于管理人快速甄別共益?zhèn)鶆?wù)、破產(chǎn)費(fèi)用、職工債權(quán)的范圍，是和諧解決勞資關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定性的重要保障。企業(yè)破產(chǎn)情形下，對(duì)職工而言，猶如進(jìn)入寒冬，法院、管理人乃至政府應(yīng)盡職盡責(zé)，共同呵護(hù)好寒冬中的那縷溫暖！
[1]參見(jiàn)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十二條：第四十二條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后發(fā)生的下列債務(wù)，為共益?zhèn)鶆?wù)：（一）因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù)；（二）債務(wù)人財(cái)產(chǎn)受無(wú)因管理所產(chǎn)生的債務(wù)；（三）因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù)；（四）為債務(wù)人繼續(xù)營(yíng)業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù)；（五）管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)；（六）債務(wù)人財(cái)產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。
[2]案件來(lái)自于威科先行法律信息庫(kù)，(2016)內(nèi)民終246號(hào)劉富強(qiáng)、于其軍、陳先進(jìn)、楊英、翟巧女、安勝利、安國(guó)忠、張會(huì)軍、崔桂珍與烏海市漠中泉啤酒有限責(zé)任公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛二審民事判決書(shū)，訪問(wèn)時(shí)間：2020年11月10日。
[3]案件來(lái)自于威科先行法律信息庫(kù)，(2020)黔05民初16號(hào)安徽天成瑞豐礦業(yè)有限公司與貴州富強(qiáng)圣能源投資有限公司破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛一審民事判決書(shū)，訪問(wèn)時(shí)間：2020年11月10日。
[4]案件來(lái)自于威科先行法律信息庫(kù)，(2014)民申字第2181號(hào)中國(guó)科技國(guó)際信托投資有限責(zé)任公司與唐宏至勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)?jiān)賹徝袷虏枚〞?shū)13，訪問(wèn)時(shí)間：2020年10月28日。
[5]案件來(lái)自于威科先行法律信息庫(kù)，(2018)蘇民終1130號(hào)江蘇億泰旅業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司與江留鋒職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛二審民事判決書(shū)、(2018)遼民申2419號(hào)營(yíng)口造紙廠破產(chǎn)清算管理人民事裁定書(shū)，訪問(wèn)時(shí)間：2020年10月28日。
[6]案件來(lái)自于威科先行法律信息庫(kù)，(2017)浙民終880號(hào)溫州忠義集團(tuán)有限公司、戴忠健職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛二審民事判決書(shū)，訪問(wèn)時(shí)間：2020年10月28日。
[7]案件來(lái)自于威科先行法律信息庫(kù)，(2017)鄂民申1971號(hào)魏赟、湖北省八峰藥化股份有限公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書(shū)，訪問(wèn)時(shí)間：2020年10月28日。
[8]案件來(lái)自于威科先行法律信息庫(kù)，(2019)蘇05民終5877號(hào)梁有志與昆山振宏電子機(jī)械有限公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛二審民事判決書(shū)，訪問(wèn)時(shí)間：2020年10月28日。
[9]案件來(lái)自于威科先行法律信息庫(kù)，(2020)湘08民終419號(hào)章含芳、張家界晟昊置業(yè)有限公司破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛二審民事判決書(shū)，訪問(wèn)時(shí)間：2020年10月28日。
[10]勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)
[11]參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第十五條：自人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)的裁定送達(dá)債務(wù)人之日起至破產(chǎn)程序終結(jié)之日，債務(wù)人的有關(guān)人員承擔(dān)下列義務(wù)：（一）妥善保管其占有和管理的財(cái)產(chǎn)、印章和賬簿、文書(shū)等資料；（二）根據(jù)人民法院、管理人的要求進(jìn)行工作，并如實(shí)回答詢(xún)問(wèn)；（三）列席債權(quán)人會(huì)議并如實(shí)回答債權(quán)人的詢(xún)問(wèn)；（四）未經(jīng)人民法院許可，不得離開(kāi)住所地；（五）不得新任其他企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。前款所稱(chēng)有關(guān)人員，是指企業(yè)的法定代表人；經(jīng)人民法院決定，可以包括企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員和其他經(jīng)營(yíng)管理人員。
[12]參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二十八條：管理人經(jīng)人民法院許可，可以聘用必要的工作人員。
