企業(yè)對(duì)待員工辭職權(quán)的正確方式
作者：董春島 2017-12-27前兩天在康師傅公司做勞動(dòng)合同法講座時(shí)，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人問(wèn)到幾個(gè)問(wèn)題，其中之一是：一名員工一個(gè)禮拜前遞交了辭職信，一個(gè)禮拜后又提出要撤回辭職信，作為公司該如何處理？
這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是企業(yè)該如何正確對(duì)待員工的辭職行為，這是很多企業(yè)普遍遇到的人力資源管理方面的很重要的問(wèn)題。其中，涉及到企業(yè)和員工兩方面的權(quán)利：一是員工的權(quán)利，即法律賦予員工的“辭職權(quán)”行使的問(wèn)題；二是企業(yè)的權(quán)利，即企業(yè)同意員工辭職的“確認(rèn)權(quán)”的問(wèn)題。
先解釋一下員工和企業(yè)的兩個(gè)權(quán)利：
員工的“辭職權(quán)”（勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定的，業(yè)界也有稱之為“預(yù)告辭職權(quán)”），是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工遞交辭職信30天之后就可以無(wú)限制的離開公司，公司也不能阻攔。當(dāng)然，員工應(yīng)當(dāng)配合企業(yè)辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)。但即便如此，公司也不能因員工未辦理交接手續(xù)就可以限制員工離開。這就是所說(shuō)的員工法定辭職權(quán)。
那么，對(duì)應(yīng)的企業(yè)有什么權(quán)利呢？企業(yè)相應(yīng)的有一個(gè)“確認(rèn)權(quán)”，即企業(yè)可以確認(rèn)同意員工的辭職請(qǐng)求。
兩個(gè)權(quán)力的交叉組合變化出很多個(gè)情況，也很復(fù)雜，通?？梢詺w納為五種典型的類型（如下圖）：
第一種是正常情況，即員工提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)書面確認(rèn)同意其30天后離職，那么雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于30天后解除；第二種情況，是員工提出辭職后，未經(jīng)企業(yè)同意便離職的情況；第三種情況，是員工提前30天遞交辭職信后，企業(yè)在30天內(nèi)的任意一天書面確認(rèn)同意員工辭職，那么雙方的勞動(dòng)關(guān)系就于確認(rèn)當(dāng)天解除；第四種情況，是員工提前30天遞交辭職信后，企業(yè)也沒(méi)有確認(rèn)，而員工卻在30天之內(nèi)主動(dòng)要求撤回辭職信，那企業(yè)是否還可以認(rèn)為員工已經(jīng)提出辭職而辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)呢，有沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)呢？第五種情況，是員工提前30天遞交了辭職信，30天過(guò)后員工也沒(méi)有離開，繼續(xù)在單位工作，那雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于何種狀態(tài)呢？企業(yè)是否可以再行使確認(rèn)權(quán)，書面確認(rèn)其辭職呢？
針對(duì)這五種情況，我們來(lái)一一進(jìn)行分析：
第一種情況屬于最常見的情況，即員工行使辭職權(quán)，提交辭職信后30天離開，企業(yè)也書面確認(rèn)同意員工30天后離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系于30天后解除。當(dāng)然這種情況還有特例，即企業(yè)也可能沒(méi)有任何的表示，甚至表示不同意員工離職。但無(wú)論企業(yè)采取積極的確認(rèn)方式或者默示、不作為，勞動(dòng)關(guān)系都于員工離開時(shí)解除，也就是說(shuō)企業(yè)是否確認(rèn)不影響員工辭職權(quán)的行使。
第二種情況，對(duì)于員工的即時(shí)離職行為，因員工有提前30天通知的義務(wù)，故勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)，因此企業(yè)可以記錄其為曠工行為而予以違紀(jì)解雇。
第三種情況，企業(yè)的確認(rèn)權(quán)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)程。在員工提出辭職后，企業(yè)在較短的時(shí)間內(nèi)即作出同意的表示，也就是確認(rèn)員工辭職，那么雙方的勞動(dòng)關(guān)系即刻解除。
第四種情況，涉及員工辭職權(quán)的撤回問(wèn)題。那么員工提出辭職后是不是可以再撤回呢？根據(jù)法律原則，權(quán)利可以放棄，因此，員工在行使辭職權(quán)時(shí)，同樣有撤回的權(quán)利，所以員工提出辭職后，如企業(yè)消極對(duì)待未采取任何的確認(rèn)，那在法定的30天內(nèi)員工可以撤回辭職。但很多企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該可以30天后結(jié)束的，那是企業(yè)往往對(duì)員工行使辭職權(quán)沒(méi)有撤回這項(xiàng)權(quán)能的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。應(yīng)對(duì)的方法是，企業(yè)對(duì)于辭職的員工勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)，應(yīng)及早的作出判斷，或去或留，盡早予以確認(rèn)，避免這一不確定情況的出現(xiàn)。
第五種情況，是員工提出辭職后30天企業(yè)也沒(méi)有確認(rèn)同意其辭職，之后過(guò)了30天，員工仍然留在公司工作，此時(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于什么狀況呢？公司是不是可以要求員工離開？對(duì)于這種情況，我們認(rèn)為員工是用實(shí)際行動(dòng)撤回了他的辭職，而企業(yè)因?yàn)闆](méi)有及時(shí)的確認(rèn)，所以雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。此時(shí)企業(yè)無(wú)權(quán)以員工已經(jīng)提交辭職信而解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槠髽I(yè)的確認(rèn)權(quán)在員工遞交辭職信30天之后已經(jīng)喪失。
綜上所述，勞動(dòng)者的辭職權(quán)是一項(xiàng)最基本的勞動(dòng)權(quán)利,屬于勞動(dòng)權(quán)的一項(xiàng)派生性權(quán)利,也是勞動(dòng)自主權(quán)的重要體現(xiàn)。保障勞動(dòng)者辭職權(quán)的實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)的保護(hù),也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人才流動(dòng)的必然要求。企業(yè)如何正確應(yīng)對(duì)員工的辭職權(quán)，也需要用人單位認(rèn)真對(duì)待和處理，以保障勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)的穩(wěn)定性和可預(yù)見性。以上五種典型的辭職情形，供用人單位借鑒參考！
